临近2022年毕业季，对有考公需求的应届生来说三方协议是否必须签署、签了是否还算应届生身份、协议签约需要避免哪些“坑”？对啊君针对此疑惑，整理了以下内容。
什么是三方协议
三方协议是 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般被称为《就业协议》，是应届毕业生第一次就业时需要签署的协议。
三方协议与劳动合同有哪些区别
三方协议书只是三方签订的就业意向，并非劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力；只有毕业生到单位报到，与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
签署了三方协议是否还算应届生身份
签署了三方协议还算应届生身份。
三方就业协议书≠正式劳动合同，所以不会影响考生的应届生身份。三方协议只是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
当毕业生收到offer到单位报到、用人单位正式接收后三方协议也就终止了，与企业签订了正式的劳动合同，将不再是应届生身份，在公务员考试报考时，便不能报考定向招考应届生的职位。
需要注意的是，目前各地的公务员与事业单位考试，对于应届生的招考职位较广泛，建议大家在报考前，仔细查看当地的招考政策，必要时咨询相关部门工作人员。最后，愿正在备考公务员的同学们都能顺利上岸。
