这几天，同行的老师讨论最多的就是在岗在编的正式老师涨工资的事情。至于涨多少工资，估计根据当地的财政水平是息息相关的：比较有钱的县区可以足额发放增资的钱，而那些如同“贫困户”一般的地区，估计在增资方面就要狠狠“打折”了，至于“打几折”要根据当地财政的具体情况而定。
正式的老师要涨工资，那么代课老师会怎么样？会不会也跟着涨工资呢？如果代课老师的薪资“原地踏步”，她们该何去何从？简单梳理，应该有以下三条路可以走。
第一条路：继续代下去。
对于无法出去打工的宝妈来说，在自己家附近的农村学校当代课老师，其实“性价比”还算是可以的，一个月的工资收入是两千块左右，一年就算开10个月的工资，那么一年就有两万块左右的工资。值得一提的是，不少代课老师可以一边带孩子一边代课，这比她们一直呆在家里带孩子更好一些：一方面，边带孩子边代课可以增加两万块左右的收入，缓解家里的经济窘况；另一方面可以让自己的生活变得更有活力，每天定期上下班也有一种成就感，一种全职农村家庭主妇所没有的成就感。
第二条路：考教师编制。
有些原本是从师范学校毕业的宝妈，她们因为毕业的时候学校并没有给予包分配工作的待遇，所以她们一毕业就失业了。这样的宝妈去当代课老师，我觉得可以积累教学经验，同时也能为自己接下去的考编积攒资本。很多县区每年都会进行相应的教师编制考试，在你所有的硬件都符合考编的具体条件之后，你选择去参加编制考试拼一把，一旦成为带编制的老师，那么就相当于拥有旱涝保收的“铁饭碗”，正式老师所拥有的一切福利待遇你一样都不会落下。
第三条路：改行谋他途。
对于那些可以去其他用人单位打工的人而言，如果有更好的收入、更合适的平台赚更多的钱，我觉得代课这种事情可以暂时放一放，改行谋他途可能是比较正确的选择。这是因为，代课老师的工资收入确实“精致”，社会地位也有很大的提升空间。同时现在的代课老师又不能像以前那样明目张胆地参与有偿补课，毕竟现在很多辅导机构都快撑不下去了，代课老师如果真的参与有偿补课，估计会第一时间被学校或教育主管部门勒令清退。
或许你会说，就算被这所学校清退，不是还可以通过搞“游击”的方式去其他学校代课吗？以前确实也有代课老师如此操作，但现在明显不行了，因为现在的校长也担心自己被连带问责，更何况校长之间也会在信息交流方面“互通有无”，某个代课老师因为参与有偿补课被学校清退，这样的消息可能在同一天就被同一个地区所有的校长知道，试问“游击战”还能搞下去吗？所以，在教育情怀比较有限的情况下，代课老师可以选择另谋高就，选择去别的用人单位上班。
朋友们，你们觉得代课老师走上面的哪一条路更合适呢？欢迎留言交流。
