在编在岗的老师不敢辞职？我身边有很多正式教工辞职，但基本是参加工作才一二年的新人。对于我个人而言，辛辛苦苦工作了30多年，好不容易才评上高级教师职称，肯定不会辞职：除非找到了更好的工作，或出一百万“买断”。
年轻人可能不一样，对他们而言没有什么“敢不敢的”，而是“想不想跳槽”、有没有更好、高工资的事；即便是在编的刚参加工作的老师，大多数如果被到逼到了悬崖边，不辞也得辞时，TA一定会毫不犹豫地选择走人。
基本说来，除了毕业不久、刚考上正式编的老师，教师队伍中敢说走就走的人真不多！
社会上各行各业都有辞职的人，但没有哪个行业会主动公开本行业的辞职人数。难道私企会告诉你：“今年我们公司已经有500人因各种原因辞职不干了”？同样，事业单位和公务员也有人辞职，但往往不会公布。并且辞职的人一定相对较少。原因大家基本都知道——
刚入职的老师为什么敢说辞就辞，也是有原因的：或异地恋，怕生变故；或离家远，父母不悦；或能找到更好的事；或身体原因；或老师比想象压力大、工资低……
曾经的90年代中后期，下海经商、创业的人很多，加之那时有的县又有“停薪留职”的做法，有的人便大胆尝试。成功了的毫不犹豫辞职；没什么起色的，仍然回原单位。
旱涝保收，老师的工作相对还稳定，收入逐步有改善
想当初，我虽然考的是一个师专，也是分数不够，又没钱补习。但也是家族中第一个大学生，专业还好，而且职业稳定，生活费全包，工作无忧。
能跳农门是父母和我的最大心愿，从此可以告别脸朝黄土背朝天的窘境，图的是有一份稳定的工作，保证有收入。再想想我的性格，也许就这份工作很适合我，虽不能暴富但也不会饿死；虽无炫耀之资，但也心安理得，是光辉的事业……
用父亲的话讲，一个家庭有一人当老师、有一人当医生，对整个家族都有好处——哪朝哪代都少不得这两种职业，也受人尊敬，必须有德、有才。
有一份旱涝保收的工资，按月足付，衣食无忧，多少人梦寐以求的事。还有，科教兴国，这是真理！任何人当Z都会努力提高教师的工资待遇——十年树木，百年树人；国家要强盛，教育须先行！尊师重教，提高教师工资待遇是必须的。
除非找好了下家，否则真没人会义无反顾地说走就走
如果什么都不想争，一份辞职信（申请报告）就可以走人——世界这么大，我想去看看！这事差点地球人都知道。还有深圳熊老师，本来工资就很高，但她硬是辞职了。突然在开学前递上一封辞职信，搞得满城风雨，一两天的时间迅速上了“热搜”，引发了网络大热议。当时无数人觉得不可思议，一度还引得全国教育界侧目而视。其实熊老师教学水平不错，在当地语文界出有名，高级教师，也是特级老师！
那时的校外培训班相当的如火如荼，有人预言她加盟语文学科类培训机构，也能挣个盆满钵满。既有颜值，又有才华，底气足呀！
也有人因自己的错误言 论而选择辞职
三十六计走为上计，真来一场说走就走的辞职？这样的事例并不多，少之又少！如果是属于某些问题情切严重的，与其说是也主动辞职，其实与“劝退（开除）”无异。曾经与深圳熊老师同期的胡某梅，都是当年“辞职”热点人物，她们几乎是同期离开了学校一线的教学岗位。但前者因为“不愿一生被人安排”主动辞职，本身实力很牛；后者因为学术不端被迫离岗，被逼无奈。
没有特殊情况，没老师敢主动辞职
现在要当一名老师很不容易，得不断努力，过五关斩六将才考上的正式编，老师干嘛去辞职？尤其是工作了三五年或更多年的老师，辞去公职是能找到更好岗位，可以挣大钱。如果没有这两个前提，谁会辞职？有个高中同学学习一般，能考上师专也是不错。但他心比天高，性格也有问题；特别是他觉得职称难上，工资不高、教书乏味，于是他不甘心寂寞，暑期去闯，从此杳无音信，也不知现还在不在人间——于家人才是悲剧！
教过多年的中老教师，回过头来细想：如果这辈子辞职了，不再去教书，自己还能干成什么？
有稳定的工作、工资，最自豪的便是桃李满天下；平平淡淡才是真，老师要多注意身体健康，其它神马都是浮云，大家说呢？
