市人力资源社会保障局近日出台专业人员职称改革办法。人社局将进一步加强与公安、经信、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，对已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。
根据《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法》，此次改革将增设会计正高级职称层级。同时两类专业人员都可自选代表作参与职称评审，还为他们量身定制了清晰的职称评价标准。改革后，首次职称申报工作将于今年7月启动。
本次改革在国家规定的申报条件基础上，结合本市实际，将会计人员分为“行政事业会计”和“企业及其他会计”两类，将翻译专业人员分为“笔译”和“口译”两类，按照不同层次、不同岗位职责专业人员的特点和成长规律，突出评价能力、业绩和贡献，分层、分类制定评价标准条件。
对在行政事业单位从事会计工作的人员，重点评价其在事业单位财会管理与监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和业绩，以及参与所在行业或单位管理改革、体制机制建设、保障事业发展等方面的贡献；对在企业及其他单位从事会计工作的人员，重点评价其在企业或社会组织财务管理、会计核算、业财融合、风险控制等方面的能力和业绩，以及参与企业重组并购、内部挖潜增效、价值创造等重大活动方面的贡献。
对从事笔译工作的专业人员，重点评价其翻译审稿、定稿的水平和业绩；对从事口译工作的专业人员，重点评价其承担重要活动和国际会议翻译工作的业绩和贡献。
本市将持续推行职称评审代表作制度，会计人员可自主选择财会制度、行业标准、专业教材、学术著作、专业论文等最能体现自己能力水平的代表性成果提交答辩评审。翻译专业人员可自主选择译文译著、专业论文、翻译服务音像资料、人工智能翻译软件语法规则和翻译模型等代表性成果提交答辩评审。
本次改革还增设了正高级会计师职称，拓展了会计人员的职业发展空间，对于吸引更多的青年人才从事会计专业工作、促进首都高质量发展具有重要推动作用。
本次改革明确，对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的优秀会计、翻译专业人员，可适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。
本次改革将持续推进“个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管”的社会化评价机制，打通体制内外的评价渠道。会计、翻译专业人员通过全国统一考试取得国家颁发的初级、中级专业技术资格证书，通过考评结合或评审的方式，取得市人力资源社会保障局颁发的副高级、正高级职称证书后，由用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。
在职称评审方面，本市将优化工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，强化大数据应用，突出工作单位推荐意见；优化职称评价信息化建设，实行网上申报、审核、缴费、查询、取证等便利化服务。自2020年本市推行电子证书以来，已发布电子职称证书25万余本，个人和用人单位可随时登录市人力资源社会保障局网站，打印或查询验证电子证书。
为维护北京市职称评审的公信力，为广大专业技术人才营造权威、公平、诚信的评审环境，市人力资源社会保障局将进一步加强与公安、经信、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假的行为，实行“一票否决制”，对已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。坚决抵制和打击在职称评审中可能出现的各类违规违纪违法行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造风清气正的评审环境。
