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2022年军队文职岗位缺口大,学历门槛有所降低,薪资更是让人羡慕

由于市场竞争越发激烈,再加上疫情影响,整体的就业大环境不容乐观,很多中小型企业都进入了裁员甚至是倒闭的困境,所以毕业生的求职想法也发生了转变,更加追求安稳性。

但是在“大学生遍地走”的时代里面,想要找一份安稳有保障的工作是非常不容易的,特别是专科生更是因学历而处处受限。

像公务员、事业编这种“铁饭碗”已经人满为患,虽然享受着高福利好待遇,但是对学历的要求也很高,上岸的难度越来越大。不过近几年来兴起的军队文职成为了香饽饽,薪资待遇优厚,还有大量空缺岗位,学历门槛也有所下降,成为了很多学生的选择。

军队文职如此吃香,却又为何缺口这么大?其实原因并不复杂

军队文职以前面向社会公开招聘,近几年为了缓解就业压力,同时军队发展也需要优秀的专业人才加入,所以才会面向社会招聘人才,还开出了很高的薪资和福利待遇。

但是依然会有大量缺口存在,很多人就觉得是不是有什么“小猫腻”?但实际上原因并没有想得那么复杂,简单来说就是“想报的报不上,报名了也不一定考得上”。

由于在军队内从事文职工作,其中还会包含很多的技术类工作,所以对于专业水平和个人能力都有着极高的要求,需要专业能力拔尖,具有相关的工作经验或证件都是“加分项”。

而且以往都是有着极高的学历要求,所以很多学生因为学历问题而没有报名资格,同时热度在上升,报名的考生也越来越多,竞争也很激烈,没有“两把刷子”很难胜出,所以很多学生索性就不参与了。

不过由于岗位空缺不断增加,对专业人才的渴求度越来越高,于是放宽要求招收有专业素养的人才也是势在必行的,所以今年的招聘计划就给了很多专科生机会。

军队文职岗位缺口大,学历门槛有所降低,还可享受超高福利待遇

公务员一直都以优厚的福利待遇而备受追捧,但是薪资标准却不尽如人意,这与当地的经济发展水平有关系,一线大城市和小城市的薪资水平差距很大。

但是军队文职虽然没有军籍,采取合同制,但是也算是有编制的好工作,而且在部队从事对应的技术工作的比较多,所以福利待遇和薪资标准与公务员相比有过之而无不及。

军队文职的岗位试用期平均薪资在6000元以上,转正之后会达到7000元以上,本科生更是能拿到9000元左右的工资标准,学历越高工资也就越高,像研究生更是能达到月入过万。

而且除了基本工资之外,还会享有不同岗位的津贴和福利补贴,尤其是科研岗位的津贴会更高,少则一千多则三千元,这也是一笔很可观的收入。

同时五险一金所交比例最高,家属也能够享受一定的优越待遇,尤其是孩子的教育问题也能得到解决,这是非常让人羡慕的。

由于众多岗位出现大缺口,所以在招聘门槛上也就有所降低,专科生也是有机会报名的,只要学历、专业以及必备技能符合,就是可以参加竞争的,这给了专科生极大的鼓励。

不过虽然要求有所降低,招聘人数也很多,但是竞争的严峻程度依然不容小觑,毕业生们想要能够顺利拿到工作机会,就要从身心各方面做好迎战的准备。

想要应聘军队文职,学生需要提前做好准备,才能够应对严苛的考核

虽然军队文职并没有军籍,但是在选拔的标准上一点也没松懈,从专业能力考核到政审都是非常严苛的,所以学生要有心理准备,只有各项都符合才能进入心仪的岗位。

与公务员一样,军队文职都是需要经过笔试、面试和政审三大环节,笔试和面试都需要考察学生的专业能力,因此需要提前进行备考,将考试的内容尽可能多地去吸收消化,并通过各种题目加深记忆和练习。

当然通过笔试和面试能力是得到认可的,但是政审环节也不能忽视,对于档案中有“污点”的考生,就算成绩再好也不会录用,所以有报考军队文职或者是公务员、事业编想法的学生,就要严于律己,不要留下不良记录,同时报考前自我审查一番,以免白费功夫。

【笔者寄语】军队文职确实很有吸引力,但也必然会存在一定的弊端,所以学生在选择的时候一定要综合考量,能够克服困难和挑战很重要。当然好机会还是有很多的,毕业生没必要太过执着,找准自己的定位,努力提升个人能力,才能在机会到来的时候好好把握住。

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