当下的“考公热”绝对是一种不好的现象，社会上优秀的人才都想着挤进去编制内捧上铁饭碗后就可以安安稳稳一辈子了。只要是在体制内进可升官晋爵，退可旱涝保收，只要是不犯大事躺平也没关系，等待着分享别人创造的财富。
很多人一旦进到“围城”离职后，工作3、5年后没有升职加薪，晋升无望，上起班来就没有了激情，整天想着怎么混日子，捞外快，到处抱怨收入低，怀才不遇，领导不赏识自己，所以在单位里能摸鱼就摸鱼，30来岁就等着熬到退休的那天了，整个人的状态就如同行尸走肉没有什么二样。
如果这种风气成为了一种潮流，这群优秀的年轻人都不想再拼搏奋斗，也不愿意创业创新，试问还有谁来推动我们的社会进步，谁来推进我们的经济发展？都不来创造，都等着分享，甚至还嘲笑那些创业失败的奋斗者，又有谁还敢为人先，勇立杆头呢。
解决这种现象的最好办法就是打破体制的终身制，根绝于一切特权行为，多制定出一些制度鼓励领导干部要躬身进入到工厂工地、企业公司和乡村田间等地方去实践劳动，切身感受民间疾苦，不要报告总是出自办公室，而是来自于一线实际调研中。
只有社会的均同发展才是良性循环，人才在各个行业正常流通才是正常现象。不然都想着当官发财做管理，那都由谁来干活做事，为我们的社会创造财富和税收呢？
