根据相关数据统计,2014年至2019年间,我国出国留学人数逐年增加,由2014年的45.98万人,上涨到2019年的70.35万人,直到2020年疫情爆发,留学服务行业热度才稍有降温。
相应的留学回国人数也是在不断上涨,从2014年的36.48万人,上涨到2019年的56.83万人,不少人选择海外留学,然后归国效力。
海归,曾经是我国社会上的香饽饽,那个时候很多国内企业,对于海外留学生回国就业,普遍有一种敬仰的感情,认为在海外深造过的学生,能力都很不错,而且也非常有国际视野。 可为何近段时间,海外留学生找工作反而并不吃香了?
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左右为难,大厂进不去,小厂嫌弃我?
相当一部分海归,在回到国内,会有一段适应期,在此期间,可能会有种种不习惯,无论是人际交往,还是生活习惯,国内外都有很大差别。
而在不适期过后,不少人找工作,却发现自己想去的公司,大型企业,却纷纷被拒之门外,那些曾经想得月入几万甚至百万的薪资,坐在办公室里挥斥方遒、每日下午茶喝喝,周末双休的工作那么难找。
而一些声名不显的单位,自己又看不上,不愿每日朝九晚六忙忙碌碌,按时打卡上下班,这也辜负了自己几年的辛苦留学经历。
有一些中小厂对于留学生也望而却步,一位中小企业的HR表示:因为就业压力大,一些知名学校留学生毕业后,会立刻在心仪的大企业找到岗位,可为了“曲线就业”。
他们会采用先低就,进入中小厂待一两年,积累工作经验后跳槽去大厂大企业。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马”。
这不失为一种就业策略,但对一些小厂而言,却觉得受到了伤害。为了不当跳板、不当驴,一些小厂出此下策,宁愿招收资质、能力等各方面,表现平平的国内大学毕业生。他们觉得,这样的新员工,更容易珍惜自己拥有的岗位,忠诚度更高,更肯吃苦,工作的时间可能维持得更长。
究竟为何,曾经令企业追捧的留学生海归,为何如今热度不再?许多海归甚至在找工作时,左右为难,碰壁不止。
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大厂进不去的原因
一个很重要的因素在于海归整体水平的下降,出现留学生鱼龙混杂、良莠不齐的状况,不少海外留学生的几年留学,耽于享乐,学业荒废,除了一纸文凭,也就外语说的挺溜,论及个人能力,有一些人远不及国内知根知底的名牌大学生。
除了哈佛、斯坦福等名校,其余的好学校,大多时候有的国内企业的HR并没有那么了解,而且一些海外项目、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。
而近些年,我国国内经济水平及教育水平的不断提高,不少大型企业家都是毕业于其中,出于个人情感,不少人也是更倾向于校园招聘,另外国家也有相关政策扶持,在此情况下,实在没有必要花费太多精力去甄别一些海归是否具有个人能力。
而且海归往往会以其留学生身份,而提高薪酬要求,除非个人能力突出,不然企业出于成本考虑,也不会招收留学生。
这也就造成了不少大型企业在招聘员工时,将留学生与国内大学生同等对待,不会给予其明显高于国内大学生待遇的原因,但若是个人能力相差无几,一般情况下,海归的晋升渠道还是略高于国内高校毕业生,这也是一个无奈的事实。
很多企业会选择国内的学生,也因为他们对国内的学生更了解,觉得国内高校985,211的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长。
何况现在很多清北复交的人,都有很多海外交流交换的机会,从这个角度来说,留学生并不是具有很大的优势。
眼界开阔了,但能力没有跟上,外国学历或将变成一张废纸,不被HR认可。据一位 HR 阐述:“更愿意招211、985的毕业生,基本功更扎实,工作态度也更好,一些留学生上来就要很高的工资,且本身学识不一定有国内名校生好。
很多企业觉得海归要求的薪金太高,但其实有的海归,都已经把标准降低到了7000左右,这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右,和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。
绝大多数留学生对起薪的要求,是月薪1万元以上,此外留学多年,对于个人性格影响还是不小,一些人归国后工作稳定性太低,忠诚度太低,行事风格往往不注意团结同事,与国内职场环境格格不入。
不少人往往没多久就离职跳槽,而有的人不遵守职业道德,例如泄露商业机密,一小部分人的恶劣行为,往往给整个群体抹黑。
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海归难就业的外部因素
令海归“贬值的一个重要因素”在于国外“野鸡大学”层出不穷,海归变海带。可能某所学校的名气很大,国内的家长不懂,以为是好大学,殊不知在国内认可度相当之低,根本无法有效地获得好的工作。
毕业后回国才发现文凭根本不值钱,等到学生回国之后,瞬间海归变海带,就业很困难。最后好不容易找到了工作,一个月的月薪不过5000元,但是出国留学已经花了几十万,家长面对这样的情况也是悔不当初。
其次随着高校扩招政策的实施,每年的毕业生数量都在一次一次突破记录,就业市场竞争愈发激烈。本科生已经不是稀缺资源,大多数时候应届生招聘,招到公司里的人是不需要了解这么多知识的留学生。
此外进大厂不是一件容易的事。对人才的高质量高素质要求是必然的。几乎所有的公司都有学历要求,但大型企业看中的不仅仅是学历,更多的是能力,他们有着丰富的渠道,可以多方面了解求职者的背景。
有着广阔多样的选择机会,世界各地的优秀人才,可以尽情去接触,对于真正的有能力者,一掷千金不在话下。而不仅仅是看一纸文凭,当前仅凭海归身份想要在大型企业,上市公司,谋求一席之地,难度不小。
还有一个因素在于,国内和国外很多专业都是不对口的,虽然名字看起来很相近,可是海归留学生所学的内容,很可能不适用于国内企业。因此,很多留学生在国内大厂企业进不去。
总之,留学归来的那些人,只有高不成低不就的人,才会左右为难,既难以融入大型公司,实现财富自由,也无心不愿去小厂磨炼,而那些真正学有所成的海归,就算一时困顿,终究也会被人发掘,有着一飞冲天的机会,因此珍惜还在学习的机会,不断提升自身综合实力,才会在职场上有更多的机会。