今年，全国高校毕业生总量达1076万，创历史新高，叠加疫情及国内外不利因素影响，今年就业压力很大，被称为“史上最难就业季”，各地出台了很多政策，想了很多措施来促进高校毕业生就业。有地方决定将不低于50%的市属、区属公务员、事业单位、国企岗位定向招聘本市高校毕业生：
一是不利于全国一盘棋的大局。这种地方保护主义被各地群起效仿后，招聘壁垒就会形成，对外地高校毕业生就会形成挤兑和排斥。这种“各自清扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的思想，破坏了全国就业一盘棋的大局。
二是不利于优秀人才的流动。当招聘壁垒形成后，优秀人才的选择将被固定化、局限化，不利于优秀人才的流动和成才。
三是不利于当地的经济发展。今后学生将尽力选择去大城市读书，以便毕业后能增加就业机会，这无形中就会形成对经济欠发达地区的“人才抽血”。
创造平等的就业机会是经济发展的内生要求，人才和企业应该具有双向的自主选择权，这既有利于企业的发展，也有利于人才理想抱负的实现，更有利于实现社会的公平和前行。而定向招聘，把这些都破坏了。
这样做，对外地其他高校毕业生公平吗？
“各自清扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的定向招聘好，还是“一花独开不是春，百花齐放春满园”的公平招聘好呢？
