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想考事业编制, 又不知道选哪个岗位, 我告诉你

上岸入编难,就业形势严峻,能有一份工作就不错了,但有机会选择的时候,还是要尽可能地选择一个适合自己的岗位,这样才能工作生活都顺心。

女怕嫁错郎,男怕入错行。就业压力不减,加上“口罩”问题,考编上岸备受青睐。事业单位招聘的多,机会也多,但事业编制的组成,相对于公务员来说,复杂的多,想找到一个合适的事业编制岗位,不是那么容易,接下来就随小编一起来看看吧。

事业编制的定义

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要的单位所使用的人员编制。

事业单位编制人员来源

公开招考为主

事业单位人员最多的就是管理岗和专业技术岗位,大家都很常见的招考,常见到公开招聘事业编制基本都是这两种,这也就是他们的主要来源。

政策安置为主

事业单位的工勤岗位人员,一般是以前招聘转正的,近年来主要就是政策安置人员,招录得几乎没有。

事业单位的区别

有人说了,都是事业单位哪来的区别,它的主要区别在于职能和工资配额。

职能方面

大家很好理解,按照从事不同的行业形成的事业单位,有教育、医疗卫生、科研、住房建设、交通运输等等很多。

工资配额方面

有些人可能不清楚,它主要是两种,全额事业单位和差额事业单位。全额事业单位也就是我们常说的财政全供,工资待遇全部是由财政拨付的,一般是那些学校、工商、机关等。差额单位工资是财政拨款一定比例大概60%—70%,下余部分由单位收入配额发放,例如住建、交通、公路等,单位里一部分都是差额。

事业编制由三大岗位组成

管理岗属于干部身份

职责在于办公管理,例如组织、传达、汇报等等工作,行使的是事业单位的行政职能,它的定级类似于公务员九级对应科员,八级对应的是副科,以此类推,基本工资少高于同级别公务员。岗位晋升基本无望,工资增幅不大。

技术岗位也属于干部身份

它是从事专业技术工作的,例如老师、护士、工程师等等,它的定级是按照不同职称的岗位来定的,有初级职称、中级职称、高级职称等。晋升职称工资待遇较好,也有机会提拔,不过提拔后转成管理岗,工资可能会下降。

工勤岗位不是干部身

它是真正靠手艺吃饭的,分为技术工和普通工,干的也是技术活,例如司机、电工、打字员等,普通工不按级别,工资不高,而技术工是按照初级工、高级工、技师、高级技师,工资也会比管理岗高点。

事业编制岗位晋升

一般来说,事业单位管理岗类似于公务员工作,但是事实上,管理岗介于专业技术岗和工勤岗之间,每个岗位都并不容易晋升,但是努力还是有机会的。

职级并行机会

事业单位将要实施职级并行,这样就会有很多管理岗人员可以脱离终身9级科员身份的尴尬局面,职务晋升无望,待遇提升不上去。

转公务员机会

事业编制想转公务员,首先需要提拔到副科级别,然后,符合条件的就可以转成公务员身份,但是机会不多,而且对条件要求较高,需要多方面努力。

岗位选择建议

工资配额方面

岗位选择还是财政全供的单位岗位较好,据了解差额单位有许多都是工资发放不及时,甚至发不下来的情况。

工资待遇方面

工资待遇是生活保障,工资待遇好生活才能更好,所以相对于工资待遇还是专业技术岗位不错的,前期的职称还是容易拿到的。

晋升提拔方面

这方面对于事业单位来说大部分人是没啥用,因为几乎是没有机会,而管理岗如果能职级并行的话也还可以。

写在最后:万事无绝对,面对如今就业压力这么大的形势,能入编上岸就是最好的选择,对于职务岗位,只有我们去适应它,它是不会迁就我们的,更不会等着你,所以一定要抓住机会。

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