上岸入编难，就业形势严峻，能有一份工作就不错了，但有机会选择的时候，还是要尽可能地选择一个适合自己的岗位，这样才能工作生活都顺心。
女怕嫁错郎，男怕入错行。就业压力不减，加上“口罩”问题，考编上岸备受青睐。事业单位招聘的多，机会也多，但事业编制的组成，相对于公务员来说，复杂的多，想找到一个合适的事业编制岗位，不是那么容易，接下来就随小编一起来看看吧。
事业编制的定义
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的单位所使用的人员编制。
事业单位编制人员来源
公开招考为主
事业单位人员最多的就是管理岗和专业技术岗位，大家都很常见的招考，常见到公开招聘事业编制基本都是这两种，这也就是他们的主要来源。
政策安置为主
事业单位的工勤岗位人员，一般是以前招聘转正的，近年来主要就是政策安置人员，招录得几乎没有。
事业单位的区别
有人说了，都是事业单位哪来的区别，它的主要区别在于职能和工资配额。
职能方面
大家很好理解，按照从事不同的行业形成的事业单位，有教育、医疗卫生、科研、住房建设、交通运输等等很多。
工资配额方面
有些人可能不清楚，它主要是两种，全额事业单位和差额事业单位。全额事业单位也就是我们常说的财政全供，工资待遇全部是由财政拨付的，一般是那些学校、工商、机关等。差额单位工资是财政拨款一定比例大概60％—70％，下余部分由单位收入配额发放，例如住建、交通、公路等，单位里一部分都是差额。
事业编制由三大岗位组成
管理岗属于干部身份
职责在于办公管理，例如组织、传达、汇报等等工作，行使的是事业单位的行政职能，它的定级类似于公务员九级对应科员，八级对应的是副科，以此类推，基本工资少高于同级别公务员。岗位晋升基本无望，工资增幅不大。
技术岗位也属于干部身份
它是从事专业技术工作的，例如老师、护士、工程师等等，它的定级是按照不同职称的岗位来定的，有初级职称、中级职称、高级职称等。晋升职称工资待遇较好，也有机会提拔，不过提拔后转成管理岗，工资可能会下降。
工勤岗位不是干部身份
它是真正靠手艺吃饭的，分为技术工和普通工，干的也是技术活，例如司机、电工、打字员等，普通工不按级别，工资不高，而技术工是按照初级工、高级工、技师、高级技师，工资也会比管理岗高点。
事业编制岗位晋升
一般来说，事业单位管理岗类似于公务员工作，但是事实上，管理岗介于专业技术岗和工勤岗之间，每个岗位都并不容易晋升，但是努力还是有机会的。
职级并行机会
事业单位将要实施职级并行，这样就会有很多管理岗人员可以脱离终身9级科员身份的尴尬局面，职务晋升无望，待遇提升不上去。
转公务员机会
事业编制想转公务员，首先需要提拔到副科级别，然后，符合条件的就可以转成公务员身份，但是机会不多，而且对条件要求较高，需要多方面努力。
岗位选择建议
工资配额方面
岗位选择还是财政全供的单位岗位较好，据了解差额单位有许多都是工资发放不及时，甚至发不下来的情况。
工资待遇方面
工资待遇是生活保障，工资待遇好生活才能更好，所以相对于工资待遇还是专业技术岗位不错的，前期的职称还是容易拿到的。
晋升提拔方面
这方面对于事业单位来说大部分人是没啥用，因为几乎是没有机会，而管理岗如果能职级并行的话也还可以。
写在最后：万事无绝对，面对如今就业压力这么大的形势，能入编上岸就是最好的选择，对于职务岗位，只有我们去适应它，它是不会迁就我们的，更不会等着你，所以一定要抓住机会。
