智联招聘发布了最近的一份高校毕业生研判，其中显示，2022年毕业生就业人数首次超千万，达到了1076万。最为明显的是因为双减跟大厂裁员的问题导致教培行业和计算机专业，就业形势相对于往年严峻，就业需求也在缩减。越来越多的毕业生在谋求这两个行业就业的时候，会进行更多的斟酌。
但是即便如此，互联网和电子商务仍然是选择就业最高比例的行业，其次是酒店餐饮和房地产、建筑、建材方面。不过也能看出中介服务业和智能制造等新兴行业的需求在提高。也算是在不景气的就业环境中的一点利好方面。
值得注意的是，虽然教育培训行业依然有很多毕业生关注，但是其已经退出了就业景气较好的行业。教培行业的冬天已经到来，持续多久尚未可知。
这些内容也都能从现实中得到印证。主要就是互联网企业进行裁员以及双减的持续影响，同时还直接反映到，如考研人数创下新高，公务员考试竞争激烈，国企央企的应聘也开始变得内卷等方面。甚至一些小县城的人才引进目标已经放在了硕士研究生、博士研究生的身上，本科生想要顺利就业都变得异常困难。
最近的新闻也不断的刷新着人们的眼球，比如某重点大学博士毕业生回家考取老家城管的新闻，比如北大博士考取北京某街道城管的新闻，所谓的宇宙尽头是编制，即是如此。
那么是学历无用了吗？其实并非如此，大家可以想象，假如没有这个学历，恐怕连应聘的门槛都进不去。
大学生应该转变观念，这已经早非几十年前毕业就安排就业的局面，高考只是一个竞争的结束，但是却是另一个竞争的开始。到了就业层面，竞争依然在就业上内卷。想要延缓这一情况，那就只有迈上考研的道路。而想进入更好一些的就业岗位，如国企央企，很多岗位也都卡住研究生的学历。
现在的这些情况是没有办法靠一人一力一时就解决的，没有办法改变，就只能接受承担。所以也告诉大学生不要在大学浪费4年宝贵的时光，千万不要在大学里混日子。
未来就业形势的严峻，报告显示，应届毕业生在心理上可能会调低自己的求职预期，在求职行为上更加保守，薪资上要求更低。但是无论多紧张的就业环境也总有人成功上岸。原因也简单，他们在大学四年中没有虚度时光，打好了个人的基础能在应聘中表现自己、突出自己，让别人感觉自己很有潜力。
其中特别提到在就业景气度上，京津冀相对较低，就业指数不高，毕业生就业竞争较为激烈。既然在这个环境中成长生活，也要适应这个环境的现实。充分自我认知。是继续留在京津地区还是要去三四线城市足球发展。
就业总之是越来越难，您看呢？
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