如果人生可以再来一次，我宁愿选大厂的2万，也不会去干7000的公务员。但是公务员在一些隐性方面的确有优势，这也是很多人对公务员趋之若鹜的原因所在。
1、社会地位高。因为处于社会政策的主导层面，公务员不管是面对在大厂赚2万的专业人才，还是年收入几百上千万的生意人，其自带光环可以让他不怯任何人。较高的社会地位某种程度来说不仅让自己有了底气，也让家人有了面子。而面子，正是很多国人所追求的。
2、隐形资源多。我国是一个人情社会，很多事都需要人脉资源去铺路，不管你再有钱。公务员一定程度可以提供这种便利，办到很多月入两万的大厂员工办不到的事。比如孩子读书，公务员也许单位一个公章或者自己一个电话就可以搞定很好的学校，大厂人说不定拐弯抹角要花上几万，还不一定办的妥；比如就医，公务员通过单位和个人渠道可以更快更准确地为家人找到就诊便利，大厂人或许只有排队的份……诸如此类的信息资源虽然不能折现，但无形中产生的价值可能是其他人几万甚至几十万买不到的东西。
3、工资附加值高。为什么说公务员工资附加值高？因为公务员除了月工资外，年终一般都有一定比例的绩效奖励，少则一两万，多则三四万，甚至十来万。平摊到月，相当于每个月要多几千块工资，加上基础的月薪7000，超过一万多是很正常的事，这还不算公积金、职业年金等收入。换言之，月薪7000的公务员实际收入并不比大厂两万少多少。而大厂挣两万要付出的劳累多半要高于公务员。单从性价比考虑，实话实说月薪7000的公务员不见得比大厂两万差。
4、职业稳定性强。干公务员只要不犯大错，几乎百分百可以顺理成章干到退休，不会有下岗之忧。所谓铁饭碗，不过如此，这也是很多人向往的。而大厂两万员工，今天可以赚两万，明天可能四万，职业天花板是没有上限，但随时有失业的下限。尤其是在受疫情影响的今天，当很多人因为单位倒闭失业，公务员这种一如既往的稳定更显得弥足珍贵，让人艳羡。
这两年越来越多的人报考体制单位，已然证明公务员之于企业的优势。过去，很多人认为公务员跳槽保底要三倍以上的工资才可以考虑，以当下的形势，公务员的这种加权值只会拉大不会缩小。也就是说，如果公务员是7000的月薪，常理来说起码要有3万以上的私企才会考虑，2万的大厂，估计只能呵呵了。
既然公务员有这么多优势，为什么我开头还会说宁愿选两万的大厂，不要七千的公务员？这就是典型的围城效应，里面的人想出来，外面的人想进去。真正要做选择，也许很多人会像我一样犹豫吧？！
