2022年的毕业生在走出校园的那一刻，迎接他们的就是一场全所未有的就业考验。面对反复复发的疫情，经济中心上海已经停摆3个月，全国就业市场严重萎缩，互联网行业持续裁员，大量大场的职场前辈涌入待就业梯队，与史上规模最大的1076万的应届生一起求职，找工作的难度可想而知。
面对这么大的压力，很多应届毕业生选择灵活就业，自由职业，或者有的人直接躺平，等待时机再出山。
大学生毕业之后落脚之处在哪里？
经历了大厂缩招，“消失的金三银四”等一系列打击，今年的应届毕业生们已经麻了，对职场两眼一麻黑。
互联网大厂彻掉很多不盈利或负盈利部门，被大厂“优化”出来的职场“精英”们还得继续找工作，使求职市场变得僧多肉少。
此外，招聘情况也十分冷淡，互联网行业大幅缩减HC，岗位骤减，使2022年毕业生在求职季中选择减少，困难重重。
为了解决应届生就业的现实困境，近期我国相关部门发出通知，关于22年应届生就业报告指出：各大国企将继续扩招，给应届生预留较多一些的岗位。而且给予中小企业招聘优惠政策，鼓励多招应届生。
还有社区岗位、三支一扶岗位也鼓励应届生来尝试投递。这些举措可以看出国家对应届毕业生的就业扶持力度真的不小，努力帮助应届生找到适合的工作。
这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人
艰难的就业形式，让应届生不得不脚踏实地地进行选择，不能好高骛远，以往每年毕业季，还有些精英分子一开口就要月薪过万，如今他们已经换了个态度，能找着一份工作就不错了。
即使如此艰难，应届生们对于岗位的选择还是有所筛选，大家基本都跳过了制造业和服务业，这两大行业近年逐年爆冷，从业者数量不光减少，人才结构也出现了断层。根据人社局2022年公布的第一季度缺工报告中显示，占主要部分的就是这两大行业的岗位。
其中，制造业缺口较大的岗位前十里面就占两个，数据统计，到2025年制造业人才缺口或将扩大至3000万人。而前十榜单上其余八个岗位都属于服务业，这些岗位也比较传统。两大行业的人才年龄结构也逐渐老龄化，主要人员基本是70、80后。
制造业的很多岗位的逐渐被当下新兴的一些岗位所取代，比如网红主播、房产中介、网约车司机等岗位更加吸引现在的年轻人，互联网趋势下新型服务业正在崛起。有些制造业与服务业公司为了吸引应届生，开出月薪过万的条件，回应者也寥寥无几，工作单调化、职业发展尽头可见的流水线工人并不受毕业生青睐。
敢于坚持自我，今年的应届生们有多勇？
工作难找，大家以为这届00后就是做小伏低状争取尽快上岸的找一份可靠工作，那真的小看他们了，和90后比起来，他们的职场表现得更不一样，他们更在意的是工作氛围、发展学习机会，还关注自己的兴趣爱好。这样看来，传统的制造业或服务业都不太符合这届毕业生的需求。
首先，这两大行业开放的岗位大都是工厂车间流水线的基础性工作，单调乏味且发展尽头可见，但应届生们喜欢的大都是密室NPC、脱口秀演员等极具趣味性的工作内容。
其次，随着经济水平发展，现在的应届生眼界都慢慢打开，父母给提供的都是最好的条件，如果一毕业就去车间流水线或者地推销售，父母也觉得非常掉面，即使孩子自己找不到好工作也不会让他们去车间。
最后，智联一调研报告总结，“钱多事少离家近”并不是这届毕业生的主要诉求，他们敢问、敢说、敢拒绝，通过社交媒体了解职场的基本规律、企业的相关信息，他们关心的是职场氛围好不好，老板为人是否nice。
结语
00后这届毕业生求职路子真的跟以往不一样了，他们的选择更多，更关注自我的成长和发展，最近热搜都是00后在整顿职场。企业如果还是用旧思维去看待当下的求职者，那肯定会错过很多人才，只有两方更多敞开，用新的眼光看待对方，加快企业升级转型才是可持续发展的方向。
