去年有个著名的财经调查,《中国青年报》面向全国大学生进行就业调研。近七成的00后认为自己毕业十年内收入能达到年入百万。当时的第一批00后毕业生走上工作岗位,他们有着毕业后月薪过万,十年内年入百万的自信,到今年,这届毕业生不再夸下月薪多少的海口,取而代之的是一些谈薪攻略,彼此在交流如何提高薪资,又不至于因此错失offer。
毕业季来临,相比起前辈,今年的应届生,衔接校园与职场之路更为坎坷。他们不得不调整自己的求职预期,这个毕业季的毕业生们还在找工作。
2022年,高校应届毕业生人数第一次突破千万大关。根据教育部的预测,2022届毕业生数量将达到1076万人,算下来同比增幅将高达19%,要知道,十年前高校应届毕业生的数量只有673万,人数只有今年的六成。大学生如雨后春笋般冒出,不再是天之骄子。考研考博的人也越来越多,不少人吐槽,如今连学历都通货膨胀了。
2020年,硕士扩张了18.9万人,这使得两年后的这个求职季竞争变得更激烈。以往可能看不上的岗位,今年却突然变成香饽饽。一些985大学毕业生,甚至名校海归都要争抢工资不算漂亮的工作。
有一位网友分享他的经历:当我去面试一份月薪3500单休的工作时,一个下午来了八个人面试。上周群面了一次我才知道,一个我本来瞧不上的岗位,也有一大群本硕双一流,还有丰富工作经验的人来和我抢。
那些十二分努力的选手在各大企业,事业单位和公务员考试之间奔走,还可能发现每次四面八方都坐着同一批人,甚至体检,签约时还能尴尬的碰面。
今年春招季,毕业生为了谋求合适的工作已经拼尽全力。然而,根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》,截至四月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,仅46.7%已收获offer, 低于2021年的62.8%。另外,15.4%有求职计划的毕业生已签约,也要低于2021年的18.3%.
越来越多的毕业生希望能找到一个能端得久一点的饭碗,哪怕工资可能不够有竞争力,但胜在稳定,不用担心哪天睁眼就收到毕业通知。根据智联招聘的调查,国企仍是毕业生首选,并且期望在国企就业的比例比去年多了近2%。另外,2022届毕业生期望到事业单位就业的比例也上涨了1.5%。2022年国家公务员考试报名人数高达212.3万,平均竞争比达68:1,公务员再次被证实为宇宙尽头。
其实我认为,现在的很多毕业生包括工作了很多年的老鸟们都陷入了一个误区,就是认为一定要找到一个稳定的工作。可是你仔细想一想,世界上哪有绝对稳定的工作,总统都会下台何况普通人。所以我认为当务之急是要改变自己找工作的思路,要朝着有钱就赚,能赚一点是一点的方向努力,抛开传统的找一份稳定工作的心态。
长得漂亮的女生可以做直播,做网红,或者去酒吧做夜场收入也是很高的,而且要远高于办公室白领,为了生存放下脸面是一个人成熟的标志。说不定在夜场碰到富家公子对你一见倾心,那不就可以成就人生巅峰了么?所以说人生处处是机会就看你敢不敢做了。
男生可以先去跑个外卖,或者去做物流送货,或者去工地搬砖收入都很高。如果你是名校毕业,说不定两年就能做上包工头年入百万不是梦了,这比每天待办公室强多了。
当然,如果能找到一份稳定且收入不错的体面工作自然是最好的。