根据数据显示，今年走出校园的大学生预计达到1076万人，相较于去年同期增加了167万人，而如此庞大的待就业人群，势必会打破求职市场的供求关系，造成“僧多肉少”的局面。
在这种情况下，大学生纷纷调整了自己的择业方向，将求职视线放到岗位稳定性更高、福利更突出的“铁饭碗”岗位上。
不过，想顺利进入体制内又谈何容易。以近两年热度颇高的公务员考试为例，虽说2022年国考开放了3.12万个岗位，较21年增加了5516个招录名额，可突破两百万的报考人数，显然会使得笔试、面试的竞争变得白热化。
所以考虑到这一点，不少应届生就把目光投到了“辅警”岗位上。
辅警成为了大学生的新“退路”
什么是辅警呢？其实它的全称是“公安机关警务辅助人员”，大家从字面意思上就能发现，这类人员并不是真正有编制、走到哪里都受人尊敬的“警察叔叔”。
更重要的是，辅警的月收入普遍不高，除了北上广深等地区的薪资能够达到5千元以上，其余二三线城市的从业者，每个月开到手里基本只有3000块左右，勉勉强强能够养活自己罢了。
然而有趣的是，这样一份放在哪里都不起眼的工作，却成为了大学生的“心头好”。
要知道，在2021年宁夏发布的辅警招录计划中，明明只开放了120个岗位，但却在短短几天的时间里，吸引了两万余人报名，一些较为热门的招录比甚至达到了1：235，其中不乏刚毕业的应届生。
无独有偶，根据内蒙古面向社会发布的招录辅警公告显示，虽然共计划录取500人，但在报名通道开启的第二天，“竞争者”就已经突破了一万大关。
那么问题来了，辅警工作者明明收入不高，为何还有大学生要抢着干呢？
“辅警”工作不起眼，为何却深受大学生的欢迎？这些隐藏的优势不容小觑
如今的年轻人一直以来都贴着“人间清醒”的标签，那么注重回报不接受画饼的95后、00后为何会对看似平凡、薪资又不高的工作青睐有加呢？这些辅警的“隐藏优势”大家可以了解一下。
【优势一】：辅警并不只有“临时工”这一个选项
许多家长提起辅警，脑海里就会浮现出“临时工”、“第三方派遣”等相关词汇，然而在社会快速发展的大背景下，辅警的入职渠道不仅变得多样化，就连职业天花板也提高了不少。
比如“年薪制辅警”的出现，就让大家彻底告别了第三方派遣的名头，而且根据杭州市的规定，只要在职者工作满4年且每年在考核中都能够拿到“优秀”，就可以参加事业编的定向招录，成为编制内的正式工。
【优势二】：报考门槛低，还有五险一金
不可否认，像北上广深的老牌一线城市以及杭州、成都等新一线城市机会确实多，可大多数毕业生在走出校门后还是会选择留在家乡那个二三线城市。
但这类地区由于经济发展水平比较滞后，甚至鲜少有大型企业入驻，特别是对于学历平平的年轻人而言，拿到优质工作岗位的机会也少得可怜。
而辅警招聘的出现就恰恰解决的应届生的求职难题，大专、本科生即可报考，对于专业限制也不多，再加上五险一金的待遇，这对于追求稳定的同学来说也算是个好去处了。
【优势三】：辅警管理模式逐渐规范
随着辅警工作者在公安系统内的重要性日益突出，相关部门也公布了一系列的辅助人员管理办法，其中就涉及到了薪资和待遇问题。
我们还是以内蒙古为例，该地将辅警一共定为6级，同学们入职后会根据工龄与年终考核情况积攒“经验条”并且慢慢升级。
而且哪怕是基础的6级辅警，在扣掉五险一金后的工资基本也能与当地的事业编员工齐平，大家有了“奔头”，工作起来自然也有了动力。
辅警有许多类型，大家在报考时要有“目标”
辅警作为哪里有需要往哪搬的一块“砖”，当然不可能只有一种“形态”。
一般来说，目前多数地区招录的主要有留置、文职和交通三个大方向。前两类辅警由于工作性质比较特殊基本不需要出外勤，但招录人数比较少，报考要求相对也比较高一些，除了对报考者的学历、性别有所要求外，对于户籍也存在一定限制。
而交通方向的辅警需求量会更大一些，同学们想要上岸也更容易，所以大家还是根据自己的情况再报考。
