俗话说“少壮不努力，老大徒伤悲”，但其实并非学习很努力的大学生，在进入工作岗位后，就真的可以一帆风顺。
从近几年大学生的就业形势上不难看出，在众多民营企业吵着说招工难时，体制内岗位的竞争却越发激烈。为了能考入体制内而脱产备考的大学生更是不胜枚举。
要知道在几年前，一提到体制内工作，大学生就避而远之，即便是家长苦口婆心地劝说，大学生也会扔下一句“赚得太少”扬长而去，那现如今是有了什么翻天覆地的变化吗？
大学生就业喜好的转变除了受就业大环境影响外，更大程度地证明了体制内工作更符合大学生的求职期望。因为如果仔细分析，体制内和民营企业的差距，可不是一星半点。
体制内和民营企业的差距不小，大学生会偏心不是没有道理的
受企业正规程度不同的影响，体制内虽然会偶尔加班，但是加班产生的业绩也会算在绩效工资中，而且基本不会无节制和不人性化的加班，反观很多民营企业，让加班就得加班。
而且体制内虽然上岸难度高，但是工作稳定，不需要像在民营企业那样，会担心因为得罪老板、经济不景气等原因而丢了工作，那大学生与其领失业金，还不如居家准备编制考试了。
另外大学生在体制内和民营企业的社会地位是不同的，特别是在大学生家长的眼中，月薪5000的事业编，都要比月薪2万的企业员工强，而这自然会满足大学生内心的小傲娇。
还有一点在福利待遇方面，别看民营企业单月的工资高，但是如果算上五险一金、算上年底分红、再计算一下月休息时间，整体来看如果不是在民营企业当高管，还是体制内更吃香。
总而言之大学生会偏心体制内不是没有道理的。但是是否考入体制内就将一路顺风顺水呢？事实并非如此。而痛过才知道，无论在体制内还是民营企业，这3类大学生过得都不错。
痛过才知道，无论在体制内还是民营企业，这3类大学生过得都不错！
第一类，情商高、处事圆滑的大学生。不少人觉得这类大学生就是会“溜须拍马”，根本没有真本事。其实基本所有人做到了领导的位置，都会比较吃这一套。
这类大学生会让与自己共事的人觉得心情舒畅，那么自然而然也会提升工作效率。但需要注意的是，大家不要因为大学生的这个特点，就忽视了他们本身的专业能力，彼此是不冲突的。
第二类，少说话、多做事的大学生。俗以说言多必失，很多大学生与同事相处得不好，就是因为嘴太碎，总是不小心说出得罪人的话。还可能因为做的事少，而让同事帮着分担。
所以基本没有人会不喜欢少说话、多做事的大学生，他们“人畜无害”的行为也更容易受到领导的重视，进而将重要工作交给他们。不过要注意的是，老好人与“便利贴”是有区别的。
第三类，脾气不太好，但专业能力超强的大学生。这类大学生由于脾气不好，基本没有人敢欺负，想要求他帮个忙还得多说几声谢谢。不可否认这类大学生也比较容易得罪人。
但偏偏他们专业能力很强，公司虽然没有他可以正常运营，但是同事过得可能就没有那么舒服了。所以在领导遇到比他更出色的接班人时，基本是会对他恭恭敬敬的。
能成为“这3类人”的并不多，多数大学生有以下这些特点
多数大学生还是拥有以下特点的：很担心自己融入不到集体，所以尽量去讨好每个人；虽然表面很讨厌一个同事，但还是要当面说他的好话；虽然打算要离职，但还是装作在乎公司。
虽然听起来觉得这些大学生比较虚伪，但有时候也是迫于无奈。而造成大学生有这种特点的原因，除了大学生自身能力不足，还因为用人单位着实不够让大学生满意。
但这绝不是大学生“摆烂”的借口，因为往往是更认真接受教育、综合能力更强的大学生，才更容易摆脱这种“虚伪”的面具。才能在用人单位过得更好，才能更好地实现人生价值。
笔者寄语：努力和收获是成正比的，当大学生在看着别人工作的顺心如意时，不要怨天尤人，先去考虑下自己是不是没能找对努力方向、是否还需要通过继续教育去做些提升。
今日话题：过得不错的这3类大学生，其中有你吗？
