国家将会逐步推进延迟退休，把退休年龄提高到65岁不是没有这个可能。但严峻的现实问题是：绝大部分单位把招聘年龄限定在35岁以下。40岁以上的中年人求职举步维艰。那么，35岁到65岁这个年龄阶段的人如果失业找不到工作，应该去做什么呢？哪怕是50岁失业，距离退休还有15年，怎么办？
坐标北京，我有一个朋友1972年生人，今年50岁，失业八年了！他早年去日本留学，之后回国就业，日语说得特别流利。30岁时应聘到一家日资公司工作，从普通销售做到销售经理，最后晋升为华北大区副总经理，直接对中国区总经理汇报。
日资公司中国区总经理是一个日本人，中文基本不会说。而和我朋友同级别的其他中方管理人员，日语说得都没有他好。在外企，语言优势是非常重要的，否则你根本无法交流。我朋友凭借这个语言优势，深得日本总经理信任，在这家日资企业混得如鱼得水，也招来其他同事的嫉妒。
日本总经理有什么事情都愿意找他沟通，他利用总经理的势力，推行了一些利己的制度，招来其他管理人员的不满，树敌越来越多。后来，这个日本总经理调回本国，我朋友本来要竞聘总经理这个位置的，他觉得这是十拿九稳的事情。
谁知天有不测风云，日本总部突然空降了一个新总经理过来，而且是中国人。新老总来公司的第一件事就是想方设法把我朋友给挤兑走人。欲加之罪，何患无辞。随便找个理由就把他给辞退了，给了n+1补偿。他还去劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，也没有什么结果。据说好像是其他管理人员背地里联名向日本总部举报了我朋友，才导致后续的一系列操作。
我朋友42岁失业。他在日资公司一直做销售，产品在行业内具有相当的垄断性，所以销售不是一件难事。朋友的销售业绩很大程度上是依仗公司平台的优势。一旦失去这个平台，他的销售能力确实不足挂齿。他后来去了两家私营企业，都是干了不到半年就因为业绩不佳而被迫离职了。
后来，我朋友又去卖保险，然后做安利产品直销，但最后都没有做下去。四十多岁的中年人，索性在家躺平！他老婆是国家公务员，工作稳定福利待遇好；他父母都是高级退休教师，退休工资很高。他是家中独子，父母的房产和存款早晚都是他的；他在日资公司做销售时挣了不少钱，购置了两套房产，坐收房地产的红利，一套自住，一套收租，妥妥当上了收租公。他虽然没有了收入来源，凭借家里的经济条件和个人前期的财富积累，日子还算能过得去吧。只是一个大男人整天游手好闲在家没工作，让外人看起来不好看，但是面子值几个钱，自己舒服就得了。
微信朋友圈天天发的就是吃喝玩乐的图片。但究竟过得好不好，只有自己心里清楚了。42岁失业，如果赶上65岁延迟退休，23年都没有工作。早晚有坐吃山空的那一天。
这位朋友中年失业，凭借家里有一定经济基础，算是命运不错的。最可怜的是那些四五十岁失业，没有学历、没有一技之长的中年人，真是太苦了。上有老下有小，为了生存，只能做体力劳动。在菜市场卖菜、卖水果；在公司打扫卫生；在超市做夜班保安；去医院照顾不能自理的生病老人；在小区捡废纸和瓶子去卖，真是底层人民的生活！
我表哥今年48岁，大学毕业后在一个中学当老师，正好赶上外企在中国蓬勃发展、风光无限的时候，他也顺应潮流，好好的教师工作干了两年就不干了，跳槽去外企当白领。遇到外企裁员，三年前失业之后一直在找工作。但在一次次被拒绝之后，心里早已经泛起了无奈和酸楚！他降薪去几家小私营企业应聘，竟然连面试机会都不给。他说自己在三十岁时，觉得五十岁很遥远。他之所以从体制内跳出来，就是不愿意待在舒适区，想努力工作赚钱，房贷车贷，子女教育，老人赡养，压得他喘不过气来。为什么社会对五十岁以上人群的就业氛围这么严酷，年龄歧视这么厉害？
现实生活中，别说人到50岁再就业，35岁以上就很难了，别说是国家机关单位公务员有35岁年龄限制，就连超市、便利店、菜市场买菜都开始搞年龄限制。说白了就是就业人员太多了。每年进入劳动力市场的年轻人都消化不过来，何谈中年人呢！就业人口大于就业岗位。中年人要是送外卖，拼不过年轻人。目前不断更新的外卖平台算法就是在逼迫体力衰退的中年人退出外卖行业，让年轻人拼尽全力奔跑。
35岁到65岁，真是人生的至暗时光。35岁因为年龄被裁员，也不是完全找不到工作。很多时候，只能降薪找，以前每月2万，现在每月1万，大概率还是可以找到 。但人到40岁时被裁员，那真叫束手无策。也许一旦失业就是永久性的失业了。除非你掌握高精尖的研发技术，或者手中握着大量客户资源，能给公司带来巨大的经济效益。否则，你只能做一个普通打工者，可替代性很高。
综合来看，国家机关公务员和事业单位人员的工作最稳定和踏实，福利保障最好，如果不是自己主动辞职或是犯严重错误，人到50岁不会下岗失业，一辈子干到退休。退休后的工资也比较高。这也是公考一直热度不减的原因。
其次是央企、国企，企业经营正常的话，50岁都能混到退休。国企毕竟是企业，还是要追求效益和利润的。虽然有国家兜底，但是遇到经营不善的情况，也会面临改制重组。当然有垄断性质的央企、国企肯定会更稳定。
最差的是民企、私企、个体经营。企业的发展都是飘摇不定，有了今天没明天。个人在企业里混，基本上看运气和手段了，厉害的人混到高层或者自己经营。但是普通人的境遇不会太好，50岁会怎么样，只能听天由命了。
人到中年，往往不是因为不思进取才没有工作，而是因为社会对他的接纳程度是有限的，给中年人提供的工作机会是很吝啬的。这也是延迟退休如果正式实施的话，社会需要思考的问题。真要把退休年龄提高到65岁，那么如何解决不同年龄层，尤其是40岁以上的中年人就业问题才是当务之急。
