国内本科率正在稳步上涨，毕业生就算不是“一抓一大把”，他们就业也不再占据较高优势。
特别是在疫情冲击下，不少本科毕业再难找到理想工作。鉴于此，他们侧重点转移至事业编、公务员方向。
问题在于，公务员招考难度偏高，想要一次性上岸简直是难如登天。相比较而言，事业编更容易上岸。
实际上，事业编报考岗位有很多，教师也在此行，它具有不少优势：五险一金、双休、带薪寒暑假、工龄奖、其他福利等。
教育行业即将有新变革，其中一项举措引起争议，“老教师们”坐立难安
事业编招考中，本科生报名教师岗位，肯定有不少优势。
比如说，有些编制岗位招聘，既不限制学历，也不限制专业，竞争压力水涨船高。教师编则不然，它对专业、学历、证书、普通话等都有严格规定，势必会将一部分竞争者拒之门外。
关键一点在于，国家相关部门目前正在紧抓教育，相关福利政策也在如火如荼推行。其中，全面提高老师薪资待遇，目标是和当地公务员齐平等规定，让不少教师“乐开花”。
但是，薪资待遇提高同时，教育行业也即将迎来重要变革。有关部门指出，接下来要整顿教师队伍，一项举措让老教师们战战兢兢、心生不满。
也许有人会问：相关部门紧抓教育行业，是出于什么原因？
它其实和教师编扩招息息相关，部分群体报名当老师，目的不纯：主要是看中其入职门槛低、工作稳定、高薪资、休假多，但他们没有一颗热爱讲台的心，或许会给学生带来负面影响。
因此，国家教育部着手整顿教师团队，制定系列审核标准，来肃清行业不正之风。
在编教师和合同教师，都要共同执行同种标准，只要不符合相关规定，他们就要“收拾包袱走人”。
第一是定期考核制，核心内容就是“优胜劣汰”。如果两年时间，一位老师考核连续不合格，他就会被“踢出局”，失去教育资格。
第二是严抓教师资格证，如果老师不具备该证书，也不能继续执教。
也就是说，不管是师范毕业生，还是非师范毕业生，想要报考教师编，首要任务就是拿证。
上述两项举措，年轻教师受影响较小，他们都有教师资格证，日后只要兢兢业业上课，遵守相关规定，就能保住铁饭碗。
老教师则有苦说不出：年终考核肯定没问题，但没有教师资格证傍身。他们初次踏上职场时，教育行业对资格证书基本没有要求。
不少网友质疑，相关教育举措推行，对老教师来说，他们本来可以光荣退休，如今则要面临清退窘境，是不是有失公平？
客观来讲，教育行业相关政策，有损老教师利益
首先，就算是没有资格证书，老教师也比年轻教师更具备讲课资质，他们在教育行业深耕几十年，所积累下的经验就是一笔宝贝财富，而且他们“桃李满天下”本就可以说明其资质，证书可有可无。
其次，有些老教师扎根偏远山区，梦想就是给孩子传授知识，让他们走出一条崭新道路。如果由于两项举措惨遭清退，山区孩子教育很难保证。
最后，教育行业的确需要新鲜血液，但也不能“一刀切”，新老交替、互相学习，才是明智之举。
目前来看，相关部门也注意到此类问题，正在着手修改，相信老教师权益也能得到有效保障。
今日话题：你觉得整顿教育行业相关举措，是好是坏？
