尤其是县区基层，不仅女教师难找对象，而且女公务员、事业人员，女医护人员，都有大量的大龄剩女存在。
究其原因，是体制内新入职的教师，70%左右甚至以上的，都是女性，很少有男教师。而可以作为对象的公务员、事业人员，除省、乡镇以外，市县多少年都不招了。同样存在这种尴尬的，还有医疗卫生行业，同样是男多女少，很难找到心仪的对象结婚。
这些年，基层县每年都有200名左右的“特岗教师”招考任务，着重是为了解决大学生就业，和基层教育力量短缺的问题。这些特岗教师中，大半都是女的，几乎没有男的。新教师中男多女少的现象，越来越严重。
找对象讲究门当户对，除非找到真爱。女教师想找的对象，也就是公务员、事业人员，以及男教师、医生等。可问题是，由于整体超编，市及县区多少年都不招考公务员了，事业人员招考也极少，增加的多是分配的退役军人，以及凤毛麟角的选调生、乡镇公务员。医生还可以在医疗卫生领域内部消化，女教师可选择的余地，就更小了。
县区基层，也没有那么多的自由职业者，或者是前途稳定的国企、私企人员，多的是朝不保夕的个体户、小老板，今天发财了，明天破产了，风险极大，并不是女教师考虑的第一选择对象。职业不一样，行业不一样，文化层次不一样，嫁对了荣华富贵，嫁错了鸡飞狗跳。
其实女教师是非常好的结婚对象，职业稳定，收入稳定，发展稳定。按时上下班，每年还有两个大假期。现在教育减负，以前起得比鸡早、睡得比狗晚的无限制加班现象，也越来越少了。再加上普遍文化程度高，职业单纯，又懂教育学，无论是家庭生活，还是将来子女教育，都有巨大的优势，实为良配。只不过，结婚这事，还要看缘分。
