每年的机关事业单位招录招聘考试都会吸引大量的应届毕业生和社会在职人员报考，我们从最近的公示拟录取名单或者事业单位拟聘用名单中可以看到，女性的占比是非常高的，在有些地方甚至超过了80%以上。
这一方面反映了我们国家女性统治的学习能力和学历，同时也从侧面反映了一个现状，就是目前机关事业单位新进人员的女性比例确实偏高，所有机关单位基本上逐渐过渡为女性为主体的人员结构。“女儿国”的称号当之无愧。产生这种现象的原因，我们可以简单归纳一下：
一、公务员报考人员中，女性比例远远高于男性比例。
总体报考人数，女性居多的话，最终录取的女性同志居多也是理所应当。因为在其他社会，企业招录员工的过程当中，偏向于男性同志，尤其是在校园招聘的过程当中，男性会占很大的优势。所以在这种情况下，造成了学校毕业的女性未就业人员居多，在这种情形下，每年的公务员考试和事业单位考试就会有大量的女性同志报考。同时，整个机关事业单位的工作氛围和所有的福利假期都很全，女性人员更愿意报考机关事业单位，从自然概率角度来讲，女性报考人员要比男性更多一些，自然进入到体制内的女性也就多一些。
二、女性先天的笔试应试能力优势。
因为公务员考试或者事业单位考试，现在考试的结构较为固定，我们从行政职业能力测试或者职业能力测试中可以看到，这些题本身是适合女性人员去做的。女性本身在这些考题上的优势较为明显，而且女性勤奋好学，在1比3进入到面试的这一筛选过程中，很多男性就被筛出了进面的范围，最终，具有大量的女性人员进入到公务员或者事业单位队伍。
三、面试过程当中的绝对优势
因为公务员招录考试和事业单位招聘考试的面试基本上是结构化面试，这些题型很多年趋于固定，而且评价较为容易。而恰恰是在结构化面试过程当中，女性同志本身的语言表达能力和自己的先天性优势体现的较为明显，所以也就造成了面试分数也是偏高的，面试分数偏高，则意味着入围入职成功的概率也就更大。在这种情形下女性同志更容易进入到体制内单位，成为正式的工作人员。
本身从工作角度来讲，女性同志进入到机关事业单位工作并没有太大的问题，而且在处理一些事情上，女性同志更为细致。但是现阶段很多工作需要到基层一线去，在这种情形下，女性同志可能也是有所力不从心的，尤其是在驻村帮扶过程当中，或者是在下基层调研过程当中，单位做选择时较为困难，造成了后备力量不太充足的现状。
