一年一度的毕业季已经到来，大批新鲜的毕业生已经迈出校园，而用人单位们也早已摩拳擦掌蓄势代发，准备在即将到来的求职浪潮中，筛选出命中注定的金子们。
此乃毕业生视角下的毕业季求职。
在大学生们眼中，以自己的学识和履历，应该会找到一份不错的工作，再不济，也是五险一金俱全，薪资至少可以在养活自己的同时养活一头小动物。
但现实是残酷的，如果是企业的视角，这个故事的颜色则会完全不同——一年一度的丰收季已经到来，大批新鲜而天真的韭菜焦急的向我们走来，让我们挥动镰刀，开启“辞旧迎新”吧！
很多毕业生只把这种形容当成一个段子，那不如就让我们来看看“前辈”们的亲身经历，看看现实到底如何吧？
女毕业生痛斥企业招聘套路：六千底薪还和我耍花招？
北上广深向来是大学生们毕业后的首选起航地，毕竟是一线城市，更加发达，单位更多，机遇更多，无论起步还是跳槽，选择都不像身处二三线城市那样匮乏。
最重要的是，大城市的薪资往往要比二三线小城市高许多，这位女毕业生也是出于各种因素的综合考虑，最终在北上广深之中选择了海上明珠——上海，打算大干一番。
不过因为“就业难”的现实因素，毕业生两个月都没有找到好工作了，看着自己的余额越来越干净，毕业生也很着急，恰好这时有一家合适单位抛来了橄榄枝，于是她就过去了。
面试和交流都很顺利，也谈好了底薪６０００，可在签合同的时候，毕业生多留心了一下，却发现底薪另有玄机，一行小小的字表示底薪被分成了“纯底薪＋交通补贴＋绩效”。
这时很多学生就激情开麦了：绩效你算什么底薪啊？的确，一般情况下只有底薪不出错失肯定能拿到手的，而绩效则不同，作为奖金的一部分，浮动或直接莫了的可能性非常大。
但这位毕业生还抱着一丝期望，所以详细咨询了一下，结果却比想象中更加让她无法接受。单位人事表示：这里的绩效奖金在入职的前半年是没有的，半年之后才开始慢慢涨。
这属于赤裸裸的玩文字游戏了，把总收入当做底薪告知求职者，如果不是毕业生在签合同时注意到了这行小字，可能会在第二个月发工资时直接崩溃，毕竟绩效份额一般都不小。
在上海，６０００的薪资其实也就够勉强生活，富余很少。如果再减去绩效，按照一千算，那就是五千不到。这样的薪资在二三线城市生活是够用的，但上海，基本就是不敢生病的程度了。
这位毕业生知道真相之后也是十分愤怒，想要去仲裁，但因为没有签合同，所以也急于找到工作维持生活，所以只能“放一马”，也许企业就是拿捏住了这一点，才敢持续耍花招的吧。
毕业生求职要有刨根问底精神，防止被当韭菜收割
这位女生的经历也是给学生们提了个醒，不是面试官许诺什么，或者哪个工作人员口头承认了什么，就一定会落实到合同上。但我们的薪资待遇，只有合同上盖章的才生效。
所以学生们在求职时千万要多个心眼子，如果面试官的承诺与合同对不上，及时问，刨根问底的问清楚，像底薪成分啊，时限啊，五险一金交多少啊，什么时候开始交之类的。
在签合同时也一定要谨慎，不要因为不好意思就不敢长时间看合同，或者因为同一批求职者都很快就不敢拖延，自己的事还是要自己看好，确定了再签，重要的部分留好证据。
现在大学生不太值钱，所以毕业生们找工作的心态都比较焦急，很多骗子公司，和无良企业抓紧时间割韭菜。如果学生觉得自己容易中招，就还是先从大企业开始投递。
虽然这些企业招聘流程更为复杂，有的还需要考试，但比起一些中小企业，各方各面都更有保障，福利也比较丰厚，如果想要稳定长期的安心干，大企业更加合适。
但如果学生只是想短暂的搞搞钱，未来还想要考公考编，那么就不要让公司缴纳自己的社保和公积金
今日话题：你如何看待这件事呢？
