目前我国社会两大最难解决的问题，一是毕业生的就业问题，一是企业的招工问题。一看这两个问题似乎联系大大的，于是部分群众难免想：企业毕业生一拍即合，不就解决了吗？
但实际上，二者诉求的不同，才让这件事变得无比复杂。想要简单结合只有两种方法可以选，其一：大学生付费工作。其二：企业付费让大学生在线摸鱼，明显都不可能。
因此现实中的情况是，用人单位开出的过低薪资招不到人，大学生找不到一个工作量不超负荷的岗。两者磨合了半天没有结果之后，其中占优势的一方就开启了摆烂行为。
搁哪卸货你都要管？大学生求职，用人单位给出奇怪问题
总的来说，比起企业对于人才的渴求，还是大学生求职的心理更加迫切一点，这也就让企业们有了耍横的机会。这一批不服管？没事，我们还有下一批韭菜可以割。
抱着这样的心理，在人才筛选上，企业也是格外恣意，像无薪加班这类让大学生愤怒的行为，在面试的时候也可以直接问出口了，但这还不算，更离谱的还是笔试的问题。
在笔者刚毕业应聘的时候，还需要到单位进行笔试，题目也中规中矩，现在难道是因为应用了高科技的线上笔试，所以题目也与时俱进了吗——你计划多久结婚？
几乎是笔者那个年代遇到会直接写“关你雀事”的题目，一个摸底测试，考思维逻辑，正常，考品德素质，虽然书面写的不一定真实，但也正常，但婚姻属于私事了吧？
还有学生婚时的外在表现，晚上放下手机后多晚可以入睡，日常花多长时间吃一顿饭——怎么，贵司是觉得吃饭慢，影响午休时加班赶进度的学生，是受不了苦，不配进入？
且不说调查已经到了个人隐私事无巨细的程度，关键是这样的调查，能有啥用？学生放下手机睡不着……是情商低？学生婚时不咋咋呼呼……是素质高？学生吃饭慢……影响司容司貌？
上面的问题都是让学生们感觉不快，但还算体面的，接下来的一些问题就有些隐晦了，比如女学生一个月例假多长时间？还有学生是选择在家蹲坑，还是在单位带薪卸货？
卸货这事，是可以控制的吗？虽然确实有一部分学生能够规律大号，但这就和女生们来例假一样，有些女生基本没有其他反应，有的女生每次能痛到直接抬走，日子也不准，这？
这属于个人体质问题，甚至无关于身体素质，调查这样的事情除了让学生感到有监视感，还有其他的作用吗？更有学生调侃，大号２０分钟的普本生，说不定比大号一小时的清北学生更受欢迎。
用人单位作出回应，反而越描越黑
在多方催促下，用人单位的负责人也给出了回应，表示他们可以通过无关紧要的一些题目，来综合得出一个人的基本素质，考察指标是十分全面的。
至于考生所皆介意的题目，主要考察的是学生的“基本情况”，“自愿”填写，该名女生可能有些“太敏感了”，过于矫情的话不太适合这份重要的工作。
听到单位的回应，很多学生都表示“过于高傲”，更有学生直接质问：“问这么多隐私，你是找对象还是招员工，问了如厕时间，你是要给人家送纸去吗？”
确实，如果问员工讲不讲个人卫生，洗澡频次，或者有没有在办公室抠脚的习惯这样的问题，其实大家也都见过一些，顶多图一乐，毕竟如果味道大，确实会影响工作，在“有理问题”的范围内。
但类似于婚姻、例假、如厕这种问题，不仅会让人感到不快，而且很难不认为这家公司对女性有职场歧视，或者深谙员工压榨大法，连如厕的时间都要做好详细记录，方便监控。
用人单位和求职者本是平等的双向奔赴，理应互相尊重，协同合作，创造价值，双方共赢。但单位选择将这样的见面礼扔给求职者，其实已经是把自己见不得人的心思摆到了明面。
这样不尊重人的题目，不仅对企业形象有损，而且这样的思想贯穿上下，对公司发展也是无益的。
今日话题：你如何看待这件事呢？
