2022年宾阳县教师招聘遇到“滑铁卢”；原本今年计划招聘老师250人，最后只录用了147人，并且这147人中，没有一位来自211院校的本科毕业生；研究生就更没有了。
最近几年高考招生中，师范专业非常的热门；应该有很多人喜欢当老师的；为什么宾阳县招聘老师的场面非常的冷清呢？宾阳县教育局的负责人直接说，我们招不到老师！难道现在就业观念变了；大家又不喜欢当老师，有编制的铁饭碗不香了吗？肯定不是的，具体原因如下：
1、待遇问题；不管什么工作性质，只要待遇好都会有人愿意干的。这是核心问题，理想与情怀不能当饭吃的。宾阳县的老师待遇一个月只有2300元左右，相比省内其他县市都非常的低，更不能和云南与贵州比较了。
2、工作环境问题，如果在县城工作，可能部分人还会考虑的。县里招聘老师，很大一部分要去下面的乡镇学校去教书的。环境肯定比较差了，再加上待遇起不来；谁愿意去工作呢。
3、职称评定难；职称评定在什么地方都有一定的门槛的，但是很多地方在职称评定的时候，会做适当的政策倾斜的，放宽要求，照顾一下乡村老师的。这点宾阳县也没有做好；人家在乡镇教书最后投什么；真的就为一个编制吗？
最后结语
教师的乡镇岗位招聘不光是在宾阳县难；在其他地方也不容易，高考中的优师专项招生就是培养乡村教师的；他们中的绝大多数人，毕业以后要去乡镇学校当最少5年老师的；以此来解决乡村教师招聘难的问题。
宾阳县的“我们招不到老师”情况；实际上还是待遇与工作环境的问题；这是就业质量的核心要素，只要把待遇提升起来了，环境差一点都没有关系，两者都没有了；谁愿意去干工作呢。
建议国家成立专门的基金，补贴乡村教师这块；并在职称评定上，任教达到一定的年限以后，可以提供一定的工作调动与晋升机会，让广大的乡村教师看到前途和希望；只有这样才不会出现“我们招不到老师”的窘境了。
