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北大美女博士求职失利, 自卑到底害了多少人?

《令人心动的offer》是一档职场真人秀节目,8位名校实习生竞争上海某律师事务所的2个转正名额。

这场比拼,展现出了新一代年轻人的实力与魅力,也暴露了职场新人容易出现的问题和不足。

最初备受关注的北大博士梅桢,最后落选,结果出人意料,过程却又情理之中。

落选原因颠覆了一般认知,太值得众多求职者深思。

梅桢多优秀?

每当说道名校毕业生职场失利,大家往往会想到“高分低能”,但是,美貌才华聚一身、勤奋负责集一体、高分高能的“模范优等生”依然会遇到职场滑铁卢。

梅桢就是这样一位“模范优等生”。

学历高

梅桢出场时,刚一自报家门,就引起了其他7名实习生的集体膜拜。

19岁大学毕业,20岁拿到昆士兰洲律师资格证,之后回到北大硕博连读,曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习。

起跑比同龄人更早,跑得还比同龄人快。26岁北大博士的名头,让她轻轻松松赢了求职第一关。她给所有人都留下了深刻的印象,无论是明星观察员、其他实习生,还是电视机前的观众。

能力强

曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习的梅桢能力自然是杠杠的。

要求限时完成法律分析报告,8个实习生中她第一个提交。

进行案件焦点辩论,她切中关键点。

向客户做全英文汇报,条理清晰。

她被称为8名实习生中最有非诉讼业务经验和文字驾驭能力最强的。

够拼命

遇上暴雨堵车,为了不迟到,她脱掉高跟鞋,光脚跑着去乘地铁。

作业不合格,她当天熬夜重做一份。

赶项目,她和伙伴们一起在办公室加班到天明。

即使是喜欢加班的老板眼里,梅桢都是拼命三郎的角色。

这么优秀的人为什么输了?

在大多数人眼里,学历高、能力强的人已经可以称为佼佼者,如果还能够拼命,那大多数人都只能望尘莫及了。

为什么完全具备这“三件套”的梅桢,依然被职场淘汰呢?

随着观察深入,真实又“残酷”的谜底揭开:

原来,梅桢的失败主要是因为她随时随地散发出的小心、胆怯和自卑。

面试时的自爆短处

面试官问:“你有这么优秀的学历背景,从实习律师开始做,会不会有心理落差?”

她大可夸赞律所的优秀,有很多值得学习的地方,自己会努力贡献力量。以优秀去匹配优秀。

但是她却贬低自己,自己暴露了自己的短处:

“其实我在内地的法律实践方面是没有经验的,而且我没有受过国内本科四年的系统教育,这是我的一个缺失,是我要抓紧去补的。”

没有自己的主见

梅桢过分在意别人的看法,不光面对权威胆战心惊,就连面对同伴都战战兢兢。

发现导师表情严肃,她就慌张猜测一定是自己的课题报告写得糟糕。

实习生们轮流做队长,轮到她时她感到压力山大,做半天心理建设才勉强从椅子上站起来。

害怕自己作为主角发言会拉低小组成绩,事情还没做就满心愧疚地向同伴道起歉来。

不敢争取机会

面对锻炼机会,其他人都举手争取,但她侧头看看同伴,却不举手。

大家认可她的能力,推举她给案件女当事人打电话,她却表示吓得腿软,瞬间出一身汗。

带教老师很为她可惜,她的成绩相当靠前,却一直采取防守姿态,无法将自己的能力淋漓尽致地展现出来。

最后遗憾出局,不得不让人遗憾。

如何建立自信心

英国心理学家哈德菲尔德说:人在自信的情况下,能够把自己的潜力发挥到500%以上,而自卑的人,只能发挥自己能力的30%。

梅桢的案例完全印证了这句话。但是,相信她在短期的适应后,能够建立自己的自信心,再次一鸣惊人。

那么如何建立自信心呢?这有几个很简单、好实现、又行之有效的小技巧。

1、坐到前排

缺乏自信的人不喜欢引人注目,害怕被人对自己说三道四。就如梅桢一样,总是顺从别人的看法,不愿意主动争取机会,

第一个小技巧就是,在开会的时候,坐到前排去,虽然只是位置的变化,但是却会给自己积极的心理暗示,逐渐的我们就会习惯别人的目光,重建自信。

2、练习对视

不自信的人眼神总是躲闪,这也容易引起交谈的人的不信任。练习与别人对视,让别人感受到你的真诚。如果胆怯,可以先从身边熟悉的人练起,逐渐你就能够自信得和人谈笑风生。

3、走路速度加快25%

许多心理学家认为,行动是心理活动的结果,懒散、缓慢的步伐一般是对自己以及身边一些不愉快的感受联系在一起的,走路带风、加快一些步伐,你的自信心会随之增长。

这三个小技巧,虽然看似和自信心无关,但是却能有效的建立自信心。

最后,用萧伯纳的一句话共勉,希望我们都能成为优秀且喜欢自己的人:“有信心的人,可以化渺小为伟大,化平庸为神奇”。

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