每到就业季，家长们都忙得团团转，但是现在似乎人们的观念在逐渐改观。目前的就业形势已经和十几年前不一样了，如今年轻人多为家中的独生子女，他们的家庭经济条件较十几年前有了巨大变化，逐渐提高的物质条件也让这些独生子女在寻找工作时没有太大的压力。因此现在大学毕业生毕业后寻找的工作并不太将短暂的薪资作为唯一标准，更多的倾向于工作的稳定性。
但现在每年毕业生人数众多，大学学历哪怕是本科学历也不一定在岗位竞争中吃香了，内卷激烈的同时让更多的大学生开始走进私企。然而私企的福利待遇并没有国企或公务员、编制类岗位吃香，有的私企奉行“996为福报”的发展理念，这种企业文化已经糊弄不了新一代的年轻人了。
“摸鱼”的公务人员未来将不可能生存
基于以上原因，不少毕业生更喜欢铁饭碗一类的稳定工作，这样的工作失业风险小，又没有太大工作压力。但是，如今兴起来的考公热、考编热也揭露着一种现象：如今的年轻人不喜欢具有挑战性的工作岗位，端上铁饭碗只为保全工作的稳定性，更容易在端上铁饭碗后“摸鱼”。
国家也看到了这种现象，想要在端上铁饭碗后“混吃等死”似乎已经不太可能了，因为不少公务部门存在工作效率极其低下的情况，一方面影响了国家机关的办事效率，另一方面也影响了有关部门的信誉和口碑。从打20年前就开始一些机构的事业转企业化的进程，但推行并不迅速，而近几年这种情况越来越严重，以至于国家不得不加大力度，继续推动合同制，企业制的进程，如今按照各种消息，或许有两个行业的岗位将进行取消编制的处理，并将其改为合同制。
这种呼声也越来越高。
一、医院的护士
医院当中的工作群体除了医生之外，最常见的就是数量众多的护士了。护士的工作比较复杂，具有很强的服务性质，该群体的工资待遇也比较高。
不过我国已经开始计划对护士群体岗位性质进行改造，即将由原来的编制转为合同制，值得一提的是，若原来的护士拥有编制不会被取消，新参加工作的护士将不再拥有编制。
不过也有人感觉，护士太辛苦了，无编制将来报考护士的人会越来越少，医院会出现抢护士的现象。
二、大学教师
大学教师去编已经有人提了很久了，但在此前没有全面实行。对于该类群体由编制改为合同制的原因众说纷纭，但总的来说还是为了提高大学教师的工作积极性。不过这也可能造成一种情况，没有编制后大学教师可能会为了寻求更好的工作机会跳槽到待遇优厚的院校，进而造成高校师资力量差异化较大的情况。
不过目前还没有看到延伸到初高中和小学的范畴，因为如果这些基层教师要是无编制，恐怕会面临无人再报教师的尴尬境遇。而大学教师则不同，即便无编，依然会有很高的社会地位。
你认为还有哪些岗位应该取消编制呢？
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