大学生就业形势并不乐观，不仅体现在就业困难上，还体现在激烈的竞争上，尤其是高学历人才的增多，也让就业门槛“提升”，想要在毕业后找到一份心仪的岗位，可并没有想象中的轻松。
毕业后进入“体制内”，成为体制内人员也是诸多学生的“梦想”，但不论是事业编制还是公务员岗位，都有着颇高的报考难度，尤其是倍感纠结的大学生，选择也决定着发展走向。
再加上大学生就业后，便可能会面临着“35岁职业危机”，尤其是私企员工常会面临着失业、下岗危机，也让编制岗位更受青睐，但其实编制和名企之间的差距很明显，不仅体现在薪资待遇上，但愿学生没有选错！
同学聚会后才醒悟，编制和名企的差距很明显，难怪有人会后悔！
越来越多的大学生报考事业编制、公务员等岗位，也足以证明大学生对自己未来有着更高的“期望值”，但相比较名企来讲，编制人员的薪资待遇并不是很高，但同学聚会后才醒悟，原来两者差距很明显，学生可别任性选错了方向。
首先，工作心态和情绪有较大差距，编制岗位压力较小，但名企却以“业绩”说话
虽说在名企上班的薪资待遇会更高，但也与个人努力程度有关，尤其是很多“大厂”都实行“996”制度，也增加了压力和负担，自然不如编制岗位那么轻松自在，每天的任务都是有限的，而且加班情况也很少，也难怪有人会后悔了！
其次，上班的“自由度”也不同，编制人员有较多的自由，但名企却有加班、满勤等
其实从一场同学聚会中也能看出，来参加的多是编制人员，名企员工还要“请假”，但这也会“扣满勤”，自然差距也很大了，尤其是连陪伴家人的时间都比较少，要为了业绩而努力奋斗。
再次，对子女教育的影响有差距，名企员工照顾家庭时间较少，也会面临“两难”
工作氛围也影响着家庭教育，若是氛围轻松和谐，那自然心态也会更加年轻并且开明，而不是为了“柴米油盐”等事情发愁，但名企员工连陪伴孩子的时间都比较少，尤其是“双职工”家庭，但愿学生没有选错！
最后，“隐形福利”也不同，编制和名企也有着较高的差距，光是生活补贴就不同
编制员工常会享受着各项生活补贴，比如高温补贴、花费补贴、车补以及医疗、住房等补贴，而且职称越高的薪资待遇也越高，并非想象中月入“3000元”，但反观名企还要看企业文化，若是不爱护下属的话，别说是补贴了，不“压榨”就算是好事了！
编制岗位更受大学生青睐，没有“失业危机”才是关键，大学生可别选错就业方向
其实笔者认为，编制岗位更适合想要“安稳度日”的学生报考，若是成绩优异，那上岸几率也会更高，但若是对待遇有着较高的期盼，甚至想要获得更高的“地位”，那选择在名企奋斗也未尝不是好选择，但若是学生盲目就业，那可能也会面临就业“碰壁”。
尤其是想要报考事业编制的大学生，不同岗位需要不同的对口专业，对年龄和政审的要求也不同，大学生也要付出较多的辛苦，并仔细规划就业方向，而不是盲目听从父母和他人的意见，以免耽误就业！
编制岗位也分为不同“方向”，学生需结合自身情况，争取实现顺利“上岸”
其实事业编制岗位主要有三大类，管理岗位、工勤技能岗位以及专业技术岗位，其中管理岗位也更加“吃香”，但同理报考竞争比较激烈，热门岗位也不是想进就能进去的，尤其是部分岗位“一个萝卜一个坑”，也对学生的要求颇高。
职称不同薪资待遇也不同，大学生也要争取向上晋升，并不断获得更高的职称，比如科员、科级正职、处级副职等，虽说学生还要“熬资历”，但一分耕耘一分收获，努力也与成功成正比，尤其是自身能力较为出色的学生，也要一步一个脚印向前迈进。
但若是学生对考编没有太大兴趣，期望能获得更加高薪的岗位，那也要做好付出较多努力的准备，毕竟企业不会养“闲人”，当学生自身能力越出色，待遇和前景也会越高。
笔者寄语：编制岗位虽有着较高的“认可度”，但凡事都有着双面性，若是学生想要考编那也要付出更多的努力，但若是学生不想过“一眼望到头”的生活，那去大企业打拼也会闯出自己的一番天地，并更好的发挥自身才能与实力，而大学生也要找好奋斗目标！
话题：你认为编制和名企之间还有哪些差距吗？
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