“我又做噩梦了，梦里那个人站在求是楼下当着师门同学的面跟我说，二本学历出身果然很差，我真后悔招你，被惊醒的我再次回想起这几年的遭遇，即使我一步一步努力考上985大学的博士，但在林教授看来，我的本科出身始终是我的原罪，只有不断的向他认错、检讨乃至于无条件听从他的召唤，才能够赎罪，乞求得到片刻的安宁，因为我永远都不知道他的下一次审判，会在何时降临。”
这名985博士发帖举报自己导师，他并未说明自己来自哪所学校，但相信林教授会第一时间收到其他同学的转发。
经这名博士描述，他入学后就被迫成为林教授的助教，要记录教授在课堂上说过的每句话，美其名曰是锻炼，为博士论文找思路。
一次课堂记录，博士就要花至少两天时间整理，但无论他如何认真努力，教授都不会满意，说博士没有忠实记录他的原句。
接着博士就是一遍遍修改，直到教授满意为止。
此外，要是在课堂上有设备突发故障，教授就会开始指责他，说怎么没有提前告知。
平时的杂活也是不断，快递什么的都是博士帮取，俨然是个跑腿小哥。
甚至会让他搬运几十公斤重的箱子，博士满头大汗，教授会讥讽说他平时不注意锻炼身体、办事效率低下。
即便是博士站在教授面前不说话，也会被指责“不会沟通”，“是不是对老师不满？”
此外，博士还透露存在导师挂名学生论文的情况。
面对导师的各种PUA，博士日常焦虑失眠，去医院检查后被医生建议进行药物治疗和心理咨询。
近年来，研究生和导师的矛盾是越来越多，其中的利益牵扯极为复杂，很多时候一家之言并不能刻画完整事态，但背后的原因值得我们分析一下。
首先是研究生和导师的试错成本太高，不像职场，如果员工或公司一方不想继续合作，可以解约，对双方来说，成本并不高。
但研究生一旦入学，就像旧社会过了门的媳妇，即使被婆婆欺负老公家暴，也轻易不敢离开，大部分研究生都是实在受不了才想下一步。
因为转导的机制并不健全，当然这对导师来说也是不利的，有些学生招进来后才发现跟自己不搭，很多时候只能硬着头皮继续培养，到哪儿算哪儿，最后双方都一肚子气。
其次是双方职责不对等，导师可以使唤研究生当廉价劳动力，但研究生并无筹码来阻止导师的行为，一些常见的“压榨”即使你举报给学校也会不了了之。
加之近年来导师的权力越来越大，研究生只能期待遇到有良心的老板，众所周知，靠良心运作的系统迟早会崩。
那有什么解决方法呢？以下两点仅供参考。
1、健全“换导”制度。尽量降低研究生和导师的解约成本，一个健康的系统至少是不断在新陈代谢的，比起长期的互相折磨，我想大部分人都会选择换人合作。
2、健全“退出”机制。有些研究生确实不适合科研，有些导师确实水平或精力跟不上了，比起不断延毕煎熬、比起招学生进来放羊，还不如把他们释放出去做更合适的事情，减少浪费生命、减少浪费国家税收。
最后，如果大家遇到自己合法权益被过度侵犯的事情，不要选择隐忍，这只会让对方得寸进尺。不管是求助法律还是主动反抗，要让对方明白，自己并不是任人宰割的绵羊。
