学生读大学的目的，无非是希望毕业后，能顺利走上心仪的岗位，运用自己所学的专业技能，更好地发挥自我价值。
如今的求职市场，竞争日益激烈，上一批大学生很多还没有上岗，新一批大学生又涌入求职市场，越来越多的高等教育人群，导致求职市场出现供过于求的局面。当然，这是企业比较喜闻乐见的结果，这样就可以不断提高入职门槛，在众多高材生中进行择优选择。
对于应届生而言，比较重视自己的首份工作，希望各方面都能达到预期标准，而学校也尽全力帮助学生实现就业，每年在毕业前，很多高校都会举办校园招聘会，众多企业纷纷走进校园，不过却有一些学生并不重视，认为校招存在局限性，等毕业后再参加社招。
过来人坦言：校招和社招区别很大，幸好当初听了老师的话
对于很多还未毕业的大学生而言，可能并不了解社招和校招有啥不同，不过都是用来找工作的，别看这两者仅有一字之差，实则却大有不同。
校招都是学校经过层层审核，选出的优质企业，可靠性更强
还未走出校园的大学生，缺乏社会阅历，很多时候，难以辨别真假，经常听到大学生找工作被骗的消息。如若学生在校园招聘中寻找工作，福利待遇不敢保障能达到学生的预期，但安全性很有保障。
一般情况下，参加校招的企业，一部分是他们主动联系学校，学校负责任人进行严格把关，审核通过后，才可在校园中宣讲并招聘；另一部分是学校经过千挑万选，主动找出的几家比较不错的企业，可靠性比较强，学生可以放心填写申请，并投递简历，当收到用人单位的面试邀请时，也可以放心大胆地去面试。
相比之下，参加社招的同学，一定要在正规网站上投递简历，在投递简历，包括后期面试时，都要格外小心，去之前要对面试公司有深入的了解，切记任何岗位，还没上班就让交钱的单位一定要拒绝。
校招与社招之间，岗位竞争程度不同
校招面向群体都是在校大学生，他们的竞争者就是本校学生，甚至是身边同学，大家整体水平相差不多，上岸难度并不大。
而社招则面向所有群体，很多往届生有多年的工作经验，包括还有部分大学生具有人脉关系，让没有工作经验、没有社会背景的应届生感觉亚历山大，上岸率自然比较低，这也是为什么很多毕业生屡屡碰壁的原因之一。
培养人才的方向各不相同
校招并不在乎学生的工作经验，他们更希望招聘新人，在以后的培养过程中，意在培养更多中坚力量。很多校招企业，对大学生的实践经历并不关心，只要具备较强的专业技能即可上岗，同时还有不错的工资待遇。
社会则比较重视大学生能为企业带来多少利益，并不打算重新培养新人，更希望直接招聘成熟的老员工，入职后就能给企业带来经济效益，因此很多刚毕业的大学生，基本都不会被录用。
不同的大学生适合不同的招聘方式
社招与校招没有好坏之分，只有适合与否，大学生想要根据自身的实际情况，合理选择招聘方式。当然校招一般在毕业前举办，学生在时间允许的情况下，尽量去现场看一下，没准就能找到心仪的岗位。
不过校招具有一定的局限性，并不能满足所有专业大学生的就业需求，因此学生如若找不到合适的岗位，还需参加之后的社会招聘。
不管是参加校招，还是社招，大学生都应树立正确的就业观，不能眼高手低，应该结合当前的发展情况，对自身能力进行沈铎，明确好位置后，在选择适合自己的岗位。
如今很多大学生比较青睐体制内岗位，每当有招聘信息，大学生们扎堆报考，其中不乏一些盲目跟风者，抱着试一试的心态去参考。
此类学生无疑在浪费时间，很多铁饭碗招聘，有严格的招考标准，如若大学生没有认真备考，可能在笔试阶段已经被淘汰。
即便学生侥幸上岸，也可能由于没有深入了解岗位职责以及工作环境等问题，对好不容易得到的工作感到不满，如此一来不仅浪费了时间和精力，还可能因此而错过企业优质企业的招聘时间。
结语：不管是校招还是社招，大学生在求职前，还需对自己有正确的认知，不过度谦虚，也不能眼高于顶，应该一切从实际出发，毕竟适合自己的才是最好的。
今日话题：你们的工作，是在校招找到的，还是说社招？
