文/爱叨叨的学哥
华为年薪超过百万毕业生，都是什么年龄段的。
大学生开启大学阶段的学习之后，也是需要把学习放在第一位的，如果在经历了高考的考验之后，大学生对待学习表现出过度放松的情况，那么大学生在学习上就会有所懈怠。
大学生如果这一学习状态，没有及时改正的话，那大学生就只能是被落下更多的状态，大学生要改变消极和懈怠的学习状态才对。
大学生是都有大学梦，希望能把好大学的录取通知书能拿到手，但大学生会想进好大学也是有原因，因为大学生所读的大学越重点。
那么大学生未来毕业后可以进入到名企的机会自然就会更大一些，像华为这类名企，招录毕业生期间肯定是首先考虑名校的毕业生。
像华为有名的“天才少年”都是来自于名校的，都是博士的程度，华为肯定是众多毕业生都想进入的平台，作为名企对于毕业生自然是有着很强的吸引力。
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在名企华为，年薪超过百万的毕业生有1万多人，毕业生都很“年轻化”
每到毕业季，会有那么多的毕业生想进华为，想把华为的offer拿到手，和华为给毕业生的薪资优厚是有着直接关系的，华为正式员工的起薪就是13薪，年薪是20万—25万的程度。
更高一级的14级年薪是30万—33万，更高一级就是15级年薪，是33万—35万的程度，再高一级就是16级年薪，这对于进入华为的毕业生来说就是第一个分水岭了。
三年就是一个小坎，因为16级年薪是直接50万起步了，除了有基本的年薪之外，手中还包括股票，3年后奖金就会给毕业生逐步兑现了。
再高一级的17级年薪，是60万—70万，再高一级的18级年薪，对于毕业生就是另一个大坎了，年薪是60万—100万的程度，5年后华为正式毕业生的收入就可以达到100万起步了。
那么在名企华为，年薪超过百万的毕业生有多少人呢？从相关数据统计来看，有1万多人的程度，而且30岁—50岁的毕业生占比是70%，所占比例是最高的。
其中30岁以下毕业生占比是28%，50岁以上的毕业生占比是2%，看来毕业生的状态都很“年轻化”，并没有老龄化的趋势，是一个相对年龄的企业。
并不是高龄的毕业生在前面硬撑的感觉，正年轻的毕业生已经是完全可以独当一面的状态了。
个人解析
从中可以看出，统计中超过年薪百万的都是超过30岁的状态，这算是一个很好的现象，在华为的正式毕业生年薪能达到19级，就算进入到了管理层。
薪资范围是150万—200万的程度，更高的20级是300万—400万，21级是400万—500万，22级是500万—650万，能拿到这一级别的毕业生算是进入到了领导层。
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大学生想进入名企，那大学期间需要做好蓄力
对待专业课学习全力以赴
毕业生毕业后能把什么水平企业的offer拿到手，和其在大学期间表现出什么样的学习状态是有着直接关系的。
大学生的目标是名企，那自然大学期间就要做好蓄力，大学生是需要把所学的专业课给学好，对待专业课的学习要拿出全力以赴的学习状态。
专业课成绩名列前茅
大学生在大学期间的表现如何，是可以直接通过其所取得的专业课成绩情况表现出来的。
名企在筛选大学生过程中，自然会偏爱专业课成绩优秀的好苗子了，所以大学生的专业课成绩要达到名列前茅才行。
不断提高专业能力
除了大学生的专业成绩，大学生的专业能力如何也是很关键的，大学生要不断提高专业能力才行，如果大学生的能力没有符合名企对于岗位的要求，那大学生就没有机会了。
03
名企对于大学生要求更高，选拔会更严
和其他企业相比，名企筛选人才的标准是更高的，因为对于大学生的要求更高，所以选拔会更严，名企是偏爱重点名校的大学生。
因为这类重点行列院校走出来的大学生，整体上是要比普通行列院校的大学生要更优质一些。
所以毕业季期间，名企会更愿意到重点院校去进行校招，那普通院校就会很少去，相比之下重点院校大学生进入到名企的机会就要大很多了，毕竟是名企的首选。
04
笔者看法：
企业中30岁以上的毕业生应该是属于中层力量的程度，本身已经有职场经历的积累了，在岗位中是会比更年轻的毕业生更容易被重用一些。
大学生想进入名企，在大学里肯定是需要努力的，只有这样，才不容易被其他同等的竞争者给比下去。
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