新一年的家长应该都发现了，这届新生的数量明显比往年的多，对家长来说，是可以预见的中考和高考竞争难度提升，而对学校来说，也有新挑战。
对小学来说，他们要解决的问题就是如何给这些新生腾出足够多的教室，而最重要的还是教室分配的问题，既然学生多了，那自然是要多招聘教师的。
一般来说，学校早在上半年就已经开始未雨绸缪了，经过了几个月的招聘工作，待九月份开学，新教师就可以正常上岗了，不过倘若开学临近，就有新教师要离职，这可咋办？
如果按照大学生与普通用人单位签订的合同，大学生在试用期内，觉得岗位不合适，是可以主动提出离职的，一般最迟一个月也就可以离岗了，但是教师岗位也应该是如此的吗？
网友举报：不允许教师辞职，还被威胁扣档案
有网友举报，在教师试用期内，向某县教育局提出辞职申请，但教育局表示不允许教师辞职，还威胁说如果执意要走，会扣压教师的档案。并表示试用期不让辞职是闻所未闻的！
我们知道大学生如果执意辞职，大不了就是拿不到试用期内的工资，对个人职业生涯的影响并不大，但如果档案被教育局扣压，那扣压的这段时间，基本就是不能进入体制内了。
网友的观点两极分化，一部分网友认为应该让试用期的教师离职，最多只能给一个月交接工作的时间，并且认为教育局和学校应该想一想，为什么人家都来上班了，却会选择辞职。
言外之意就是说，可能因为这个教师岗位的福利待遇太差，可能因为学校管理不到位、在学校受了委屈，所以才导致这位教师连试用期都熬不过、才导致这位教师宁愿浪费自己前几个月为备考做的努力。
还有一部分网友认为教育局不允许这位教师离职是正确的，既然她已经决定报名，并参加了笔试面试，就连体检考察公示期都过了，就说明当初是很认可这个岗位的，现在要辞职就是不负责任的表现。
这种说法很多网友支持，因为毕竟教师招聘和普通企业招聘不同，一整个周期下来至少也得两三个月，再加上已经过了教师招聘的黄金时期，再想招聘到好的教师已经很难了。
那么学校临时找不到老师，学生自然要面临无人教的问题，即便是有老师愿意帮着分担这位教师的工作任务，对其他老师不公平不说，也容易让老师因为精力不够而影响正常教学质量。
还有网友认为，不排除这位提辞职的教师，早前就是广撒网，她可能是教师编制和公务员编制是一同准备的，寻思考上哪个算哪个，但最后两个都考上了，就选择去当公务员了。
也有网友虽然认为这位教师提出离职是不对，但如果不让她走，她也不会好好教学生，保不准还会将对教育局的情绪释放在教学工作中，那无论是佛系还是暴躁，都会影响到学生的。
试用期教师能不能辞职？教育局的回应很硬气
先入为主和片面之词总是容易引导人的观点，但并非先站出来举报的人，就一定是有理有据的，教育局的回应就很硬气，也让人顿开茅塞。
教育局表示，一时无法补招新教师，所以未满服务期的教师提出辞职，一律不予批准。这里为大家科普下，编制内的岗位基本都是有一定服务期的，进入公示期开始，就要履行了。
很明显当时合同上写得很明确，如果教育局允许辞职是情分，不允许是本分，也是为了学生考虑才做的决定。这位教师当初可能因为地理位置差、竞争不激烈等等原因选择了这个岗位，现在却临阵脱逃。
至于有些网友所说的“为何留不住人”，笔者想说多少年薪百万的岗位依旧可能留不住双非毕业生，不见得是岗位的问题，毕竟教师岗位在众多岗位中已经算是稳定性非常高的了，也应该考虑下个人的问题。
笔者观点：
在选择工作时，大学生是应该与用人单位进行双向选择的，但如果已经决定从事某份工作，就不要一山望着一山高，用自己的上进心和责任心，去坚持自己的选择。
以这位要辞职的教师为例，很明显就是不愿意为自己的选择承担后果的行为，也是不为学校、家长乃至学生考虑的结果，自己不占理就不要试图利用网络舆论去帮自己说话。
另外，教育局还是放这位教师走吧，档案也给她，让她去看一看以自己的能力，到底还能找到什么样的好工作。不过既然她违约在先，体制内的岗位就不应该为她敞开大门了。
今日话题：你觉得教师在试用期，应该随便辞职吗？
