大家都知道，教师工作稳定，工资高，备受人们的尊重，也很受社会的尊重和欢迎。教师，传道授业，解惑也，一个人的成长与教育，都离不开老师的教导。在大家眼中，教师和公务员是一样的，都是公务员，享受着优厚的待遇。
老师，是许多老人心目中的理想职业，工作环境好，工作稳定，薪水高，还有各种福利与补贴，但其实，老师这个职业，并不像他们想的那样好。
教师工资构成包括基本工资、绩效工资、职称工资、教龄工资等。在大城市里，老师的薪水是很高的，但在一些偏远的地方，老师们的收入差距也是很大的。教师工资，级别越高，工资待遇也就越高。
教育是国家的根本大业，我们国家始终将教育置于第一，一个国家要想变得更强，就必须要有一个好的教育，这样才能培养出更多的人才，来发展自己的科技，壮大自己的国家。所以，今年，国家将会进一步提升教师的薪酬，保证老师有良好的待遇。
各地的老师薪水也出现了两极分化，一个是月薪几千，另一个是年薪几十万，同样都是老师，工资差距往往是几十倍甚至几十倍，薪资待遇怎么就有这么大的区别？
或许是由于各地经济条件的限制，很多经济不发达地区的一线老师，工资待遇的不到提高，尤其是一些辛苦工作了几十年的老师，他们一辈子都挣不到什么，他们用自己的劳动换来的那点工资，却无法养活自己，这是一种很不正常的现象。
这种情况一直没有得到很大改善，当政府了解到相关情况后，有关部门正在进行相应的改革，教龄津贴补助即将上调将提高教师的福利待遇，这可能是一个新的转折点，对教师来说无疑是个好消息，最重要的是，它能提高教师的工作积极性，更有利于教育事业的发展。
一些地方和学校，都会提高老师的薪水，一年十块钱。10块钱的涨幅，对某些城市的老师来说，并没有太大的影响。
但是，这些资金对于农村老师来说，无疑是一个转折点，同时也预示着今后将会出台更多的有利于农村老师的政策。同时，还可以吸引更多青年积极投身农村教育，推动农村教育发展。
提高农村教师的待遇，鼓励大学生与年轻教师扎根于农村的基础教育当中，农村教师是推动农村教育发展的重要力量，而农村教师的问题是解决农村教育问题，解决农村教育问题是实现农村振兴战略、缩小城乡差距的重要途径。
但是需要注意的一点，推动改革的过程是有程序的，具体实施的时间也不是很确定，这就导致了时间上的差异。
同样，有些老师不具备加薪的资格，各地的教学标准可能不尽相同，但老师们仍应尽量多了解有关政策的改变。
大家心里都清楚，老师的的编制岗位一职难求，尤其是在大城市，这也导致了很多普通的师范生找不到工作。
但农村的老师，就不一样了，每年的招生规模都很大，招聘的人也越来越多，考核也越来越简单，虽然没有城市那么好的条件，工资也没有那么高，但是进入编制内却相对于比较容易，因此教师薪酬待遇改革迫在眉睫。
例如，公费师范生、三支一扶、特岗教师，为农村的教育发展提供了大量的人力资源他们的待遇将更为优厚。
在农村工作的教师面临着艰苦的工作条件和落后的教学条件。为了促进偏远地区的教育和发展，农村老师的工资水平也有了很大的提升，大部分省份的工资都和城市老师的待遇差不多，并且，福利待遇等方面也有很大的提高。
这项政策的出台，无疑是一剂强心剂，可以让教师们对教育更加有信心，也可以让老师们更好地教导学生，这对中国的教育发展有很大的帮助，而且还能吸引更多的优秀人才加入到教育领域，但这也就意味着，要想成为一名教师，必须具备较高的专业素质，能够保证建设一支优秀的师资队伍。
综上所述，就当前教师薪酬变化的总体趋势而言，我国教师薪酬呈现出上升的态势，而且，他们的发展，也是以农村为中心的。
