因为疫情的不断反复，毕业生们都把关注的目光投到了公务员考试和事业编考试上来。我究其原因，就是这些单位社会地位高，福利待遇好，工作体面轻松。
但是，公务员和事业编每年能提供的岗位有限，而毕业生却在成井喷式增长。就以2022年为例，毕业生的总人数就达到了1276万人，比2021年多出了167万。想一想这是一个怎样的概念？
而因为公务员和事业编的岗位数有限，所以被挤下来的人很多。而这其中，有一些人就把心思打到了考试的身上，妄图借助一些小动作，让自己蒙混过关。考场舞弊就成了某些人攫取利益的灰色地带。
湖北监利某事业单位的招聘，就出现了离奇的现象，其中一名应聘者的笔试成绩只有可怜的3.17分，而另一名则是他的十多倍，为54分。
可是蹊跷的是，在两人进入面试之后，那位高分考生主动放弃面试，被判为面试0分。笔试3.17分的面试成绩居然达到了83.76分，这种高反差着实让人怀疑，笔试面试能够有这么大的差距。
按照公告，报名的有四个人，但有2个人笔试弃考，实际参加考试的只有两个人。按照一般规定，考试人数和招聘人数必须达到3:1的比例，考试人数明显不足。
如果说考试人数不足，那么就应该取消该岗位的招聘，可是当地人社局却根本不以为意，还面对媒体说自己做的没有毛病，这个考生应该被录取。但是在强大的舆论攻势之下，湖北监利人社局不得不取消了这位考生的录取资格。
而就在同一场考试中，除了这位考生，还有三个人只考了二三十分都顺利地被录取。就有网友质疑，为什么不设定最低录取分数线。而这三个人因为没有被多关注，就顺利地上岸了。但是这一幕还是让人愤怒。
而贵州黄平县的事业单位招聘也出现类似的问题，而且更严重，存在的问题更多。8月26日，黄平县人民政府发布了《关于黄平县事业单位2022年公开招聘工作人员笔试成绩排名及现场资格复审的通告》。通告称，经过公安机关的调查，在本次招考中共有11名考生被认定为作弊，这11名考生的成绩也被判为无效，并且将按照相关程序对作弊考生作出处理。
既然有11人被认定为作弊，是不是应该公布他们是什么性质的作弊，应该怎样处理，但是通告中连什么都没有提及，就是给了一句：成绩作无效处理，并按相关规定程序对违纪违规考生做出处理。
就一句含糊不清的话，没有姓名，没有具体的作弊类型，那么我们是不是可以怀疑这个所谓的成绩无效处理，违纪处理都是在忽悠人呢？笔者以为这个可能性很大——笔试成绩都出来了，时间都过了一个月，这个处理就这样难产吗？让人不能理解。
而之所以做出这样的揣测，还在于它的笔试第一名和第二名的分数相差30多分，而且还不是一两个岗位——第一名90多分，第二名只有60多分。这是不是很夸张呢？
要知道，现在的事业单位招考，内卷的程度和高考不相上下。很多时候，两名之间相差也就零点几分，几乎不可能出现这样巨大悬殊的分差。
如果考试能拿到90多分的大神，他们会选择到一个小县城来就职吗？一两个可能，但是一下子来上很多个就不能不让人心生怀疑了。这要是没有人在背后操控，几乎不可能出现。
而他们是怎样作弊的，同样也是值得怀疑的。事业单位考试安检很是严格，考生连电子手表都不能带进考场，他们是怎样来作弊的呢？只有两种可能——
第一种，就是考生已经知道了试卷的答案。或许有人说，这不可能。但是今年上海市中考数学泄题的案例，就说明了泄题还是有很大的可能存在的。如果是提前知道试题内容，那么就要严查泄题的源头及所有责任者，挖出隐藏的内鬼，斩断破坏考试公平的利益链。
第二种，如果是考生在考试的过程中作弊，那么就要严肃地追究监考老师的责任，彻底查清到底是他们的过失，还是有意为之。如果真的是监考老师的责任，那么就要在处理学生的同时，严肃处理监考老师。
这其中，还有可能有公职人员的参与。就以黄平县这次事业单位考试，不少的第一名都是拿到了九十多分。如果他们没有看到试卷的情况下，可能吗？不是没有，而是微乎其微——你这一个很普通的小县城，能吸引到少人来考试都是可想而知的。
因此很有可能有公职人员参与其中，在操作着萝卜招聘。而如果是这样，就应该对这些公职人员彻查严惩，因为他们的所作所为不仅破坏考试公平，还会影响到政府部门的公信力。
一场事业编考试，不但出现了11名作弊的考生，而就是他们公布的许多第一名考生的成绩都是一脑门子官司。这其实就说明这次考试存在的问题有多严重。而当地对此的处理避重就轻，欲盖弥彰，是不是应该对观众有一个明确的交代呢？
亲爱的读者，对于贵州黄平县事业编考试作弊严重到让人震惊这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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