孟晚舟和华为奋斗在第一线，低调之余也出席了母校都匀一中的演讲。其中孟晚舟一语道破关键，数次提到人才的重要性，这和任正非许多观点是不谋而合的。在华为面临规则束缚之际，对人才有怎样的态度呢？华为形成了怎样的科研团队？
孟晚舟道出破局关键
孟晚舟，一个当得上巾帼不让须眉的风云人物，在国外扛过了风风雨雨终于回到祖国。并且在华为担任了轮值董事长一职，成为华为创建30多年以来首个女性轮值董事长。
能获得这一切都是孟晚舟凭实力获得的，都知道华为不是家族企业，也没有“子承父业”的说法。
任正非为了避免一朝天子一朝臣，所以专门设定了轮值董事长制度。每隔6个月就会轮换董事长，这么做是为了防止下层趋炎附会，防止把心思放在没有必要的攀附上。
华为要做科研事业，要让科研人员安心搞研究。所以对于最高管理层从来都不是固定的，这也证明任正非没有心思把自己的儿女放在一把手的位置。甚至任正非说过，孟晚舟永远也当不了接班人，因为她没有技术底子，不能管理技术人才。
但是我们看到孟晚舟依旧成为了华为轮值董事长，证明孟晚舟的能力是十分出众的，当得起这个位置。
回到华为之后，孟晚舟沉寂于工作事业中，很少在公众场合中露面，除了出席华为重要的年度财报发布会之外，几乎没有孟晚舟的消息。
不过孟晚舟在9月初孟晚舟出席了母校都匀一中开学一堂课的演讲，和师生分享了对人生的见解，对人才的追求。
其中孟晚舟的一些观点令人深思，比如在提到华为被封锁的情况时，孟晚舟表示：“华为没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。”在提到生存和发展时，孟晚舟称：“人才是一切的基础，开放是根本，华为作为行业发展的出题者，要用世界级难题来吸引和成就世界级人才。”
孟晚舟的演讲观点详实，独到，无不体现出华为对人才的重视。可谓是一语点破关键，指出有人就有一切的核心观点。
正如孟晚舟所言，没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。联系到业内流传甚广的一句话：“芯片是人造的，不是神造的。”也就是说，只要把握人才，那么很多问题都能得到解决。这是华为破局的关键，也是面向未来的基础保障。
华为对人才的态度
华为作为纯粹的科研企业，赚钱的目的是为了科研，哪怕日子苦，也不能苦研发。哪怕营收利润下滑，研发投入也必须得到保障。这几年华为的研发投入每年都在上涨，在面向各项业务发生变数的情况下，更是把“活下来”作为主要纲领。
可是该如何做到这一切呢？答案是人才。
华为对人才的态度可以说是求贤若渴，采取了各种各样的方式招募世界级的人才。
首先华为展开天才少年计划，用同于行业内数倍的年薪吸引人才加盟。
根据档次的不同，人才最高可以获得201万的年薪。而能够入选华为天才少年计划的人无一不是人中龙凤，在各自的研究领域内硕果累累。据悉，华为展开天才少年计划多年，但是入选的人员只有300多名。和华为近十万的科研人员相比，可谓是千里挑一了。
其次华为坚持人才团队的投资，只要养得起，就一直养下去。
海思半导体是华为旗下的重要科研部门，负责给华为研发设计各种芯片。麒麟、鲲鹏、巴龙、凌霄等系列芯片都是出自海思之手。
只是如今海思的情况大家都知道，设计的芯片不能进入生产线。海思是一支拥有7000人的团队，如此大的规模放在任何一家公司都不可小觑。当然，每年产生的科研经费也是不菲的。
而华为的态度是坚持对人才团队的投资，对海思没有盈利要求，只要养得起，就一直养下去。
海思部门不仅没有解散，而且还照常招募人才，给华为提供活下去的力量。
在华为招募人才的不懈努力下，华为形成了怎样的科研团队呢？根据华为公布的2021年可持续发展报告中显示，华为拥有19.5万名员工，其中科研人员有10.7万人，占比总员工54.8%。
华为有超过一半的员工都是科研人员，可见华为把科研事业放在了非常高的位置。另外华为员工硕士生占比46%，本科生41%，博士4%。在整个的人才队伍中，华为的成员构成在全世界都是首屈一指的。
写在最后
和任正非一样，孟晚舟也十分重视人才，在母校演讲中提到会用世界级的难题来吸引人才，成就人才。这无疑给了人才很好的发展平台。
不论人才是为了高额薪酬，还是世界级的格局与眼界，华为都可以满足。这样以人才为本，有人就有一切的公司，何愁没有将来。
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