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在面试中，总有一些问题看似简单，实则暗藏玄机，比如你的离职原因是什么？你的缺点是什么？这些问题看起来好像不难，完全可以脱口回答，可是别急，真的这么简单吗？
作为参加过上千场面试的资深面试官，我几乎在每一场面试中都会问求职者这个问题，听到过各种不同的答案，很多人压根就不明白面试官问这个问题的真实目的，或者直接将自己的短处暴露出来，或者将自己说得很完美，结果都被淘汰了。
因为回答这个问题的求职者，很容易就陷入到四个误区里。
第一个误区：我的缺点就是没有缺点
有一次面试一位求职者，当问他有什么缺点的时候，他想了一会说：“我没有发现我有什么缺点，也从来没有人给我指出我的缺点。”
人没有十全十美的，只要是人，就一定有优缺点，再差的人也有闪光点，再好的人也一定有缺点，就像一个人的优点是做事果断，有魄力，那么他的缺点就可能是固执、刚愎自用或者专制。
而一个求职者说自己没有缺点，只会给面试官一种太自负或者对自我认知不够清晰的印象。那么一个连自己都不了解的人，又怎么能够做好更复杂的工作呢？
第二个误区：将优点说成缺点
遇到有的求职者是这样回答这个问题的，他说：“我的缺点是太追求完美主义了，凡事都想做到最好。”别逗了，他这哪是缺点啊，分明是个大号的优点，这样回答让面试官都无言以对，只能在心里默默地给他打上一个大号的红叉叉。
还遇到过一个求职者说：“我的缺点是太善良了，总是很容易原谅别人对自己犯的错。”这样的回答，面试官也只能哭笑不得，既然他这么善良，那不如去干公益，更能发挥他的圣母心。
这样的求职者喜欢耍小聪明，以为用优点包装成缺点，能够让面试官看到自己“超强的应变能力”，殊不知，这种小技俩对面试官来说，就是当着关公耍大刀，要靠耍小聪明过关，门都没有。
第三个误区：所应聘职位需要什么特质，他就缺什么
有的求职者蛮搞笑的，应聘财务的求职者说她的缺点是有点粗心，应聘人事的求职者说她的缺点是对人际关系不敏感，应聘销售的求职者说他的缺点是性格内向，不爱跟陌生人打交道。
怎么，他们是来砸场子的吗？对于这样的求职者，面试官只能表示无语了。
第四个误区，太老实地展示自己的缺点
有些求职者确实很老实，面试官问他的缺点，他真的就将自己的缺点如实地展示出来了，比如说自己比较懒，不爱干家务，有的说自己脾气急躁，还有人说自己有拖延症。
面试可不是真心话大冒险啊，如果求职者真是这样的缺点，哪个公司敢用？更重要的是，如果求职者真的这么回答，面试官心里就会想：这人是不是有点老实过头了？
也有人提出不同的看法，难道面试中不该说真话吗？自己的缺点是这样，难道就不能实话实说吗？
这个问题提得好，当然可以实话实说，这是每一个求职者的权利，不过，面试可不是真心话大冒险，不是考谁说的真话多，而是要看与公司与职位的匹配程度，你以为面试官真的想知道你的缺点吗？不，你错了。
面试官之所以喜欢问这个问题，主要有三个目的：
第一，看求职者的应变能力
这个问题之所以被很多求职者称为排在前三的面试大难题，就是因为回答这个问题，太实在了不行，太滑头了不行，说太多了不行，说太少了也不行，以好充次更不行，所以考验的是求职者的应对应变能力。
第二，观察求职者对自己的认知程度
老子说：知人者智，人贵在自知。胜人者有力，自胜者强。意思是能了解、认识别人叫做智慧，能认识、了解自己才算聪明。能战胜别人是有力的，能克制自己的弱点才算刚强。如果一个求职者连自己都不了解，又怎能了解别人，知道领导和客户的需求呢？
第三，与岗位的匹配程度
每一个职位都有对应的性格特质要求，比如财务岗位，需要细心，逻辑性强，对数字敏感等；比如质量岗位，需要原则性强，对数据敏感，善于发现问题等；比如人事岗位，需要沟通能力强，对人际关系敏感，主动性强等。
通过问缺点这个问题，可以了解到求职者的特质与岗位的匹配度，比如应聘程序员的求职者说自己逻辑性差，可是大家都知道程序员岗位需要逻辑性比较强的人，那这样的人又怎么适合做程序员呢？
说了这么多，到底该如何破解这个问题呢？从这三点入手就够了。
1、面试前做好充分的准备
“你的缺点是什么？”几乎每一场面试都会有面试官问，既然是这样，就不要临时抱佛脚了，提前做好准备，将自己的缺点罗列出来，然后从中挑选对于岗位没有明显冲突的缺点，不要多，二三个就够了，然后提前做好演练，不要打没有准备的仗。
2、缺点要与工作相关
面试官之所以问这个问题，就是希望能了解到你的缺点与工作匹配度，如果你说一些与工作无关的缺点，那就如同“鸡同鸭说眼碌碌”了。
比如有的求职者说自己不会游泳，不喜欢运动、不爱做家务或者不会煮饭等等，这些跟工作几乎都没有关系，说这些缺点只会徒生笑料而已。
跟工作相关的缺点有哪些？比如：粗心、脾气暴躁、性子急、较真、对数据不够敏感、记性不好、能力不足、拖延症、上进心不够、沟通差、人际关系不敏感、情绪化、内向、不爱与人打交道等等。
3、谈了缺点也要谈改正缺点的方案
有求职者在面试中直接说：“我的缺点是粗心和性子有点急。”然后就没下文了，你以为面试官就只想知道这个吗？人贵在自知，但是当你知道了自己的缺点之后，你是否采取了措施去改正自己的缺点对于工作的影响呢？这点才是面试官最为关注的。
1）比如说粗心，可以这么说：我在工作中有时候会有点粗心，现在我每次完成一项工作，我都要检查三遍确保没有遗漏才交上去。
2）比如性子急，可以这么说：我有时候为了尽快完成工作，性子有点急，容易与同事产生小摩擦，通过参加培训和自我情绪控制，已经逐渐改善了这个问题。
3）比如说自己在某方面的能力还有欠缺，可以这么说：对于日常工作，我的执行力和经验是没有问题的，但是如何站到更高的角度看问题，让岗位更具创业力，在这方面我还需要不断学习，也希望以后入职后能够多向领导学习。
4）比如经验不足，可以这么说：我刚毕业不久，工作经验不是很足，但是我一直在学习专业知识，努力提升自己，如果有幸能够进入贵公司，我会积极请教前辈，尽快适应岗位的要求。
当然，任何面试问题都没有所谓的标准答案，只有解决问题的思路，希望我的分享能够拓宽大家解决这个问题的思路，让大家在面试中举一反三，从而获得理想的工作。
至于网上有人调侃说缺点是穷、缺钱、自卑、太懒了、人太廋或太胖了、不爱干家务、长痘痘等，那纯属调侃，乐一乐就好了。
