面试时，考官的提问一般会有一定的规律：
首先会有个高点，就是你取得的成绩，接着有一个第一点，就是你在过去工作中遭遇的失误或失败，另外有一个转变，就是在工作当中，你身上发生了什么样的转变，所以我们可以问三个问题：
第一个问题：请问这位同学，你过去在哪个行业或哪个单位就职
你说我在高校里边当老师好，我问你个问题，在高校里当老师十年时间，你觉得自己取得的最大成绩是什么？什么因素造成了你取得这样的成绩，你给我讲一讲，第一问成绩，接着问失误，在这个教育岗位中辛勤耕耘了十年时间，你觉得自己身上出现的最大的失误是什么？我们不问失败，温和一点就问失误。
第三份转变，上这个大学已经上了三年了，你觉得自己身上发生的最大变化是什么？问转变，你看这就显得很专业，问成绩，问失误，问转变，接下来呢，问回顾，就是一个人对过去的经历总会有一种总结，于是你就可以问这样的问题，
在北京待了有十年时间了，请你用简单的几句话总结一下十年以来你的体会，在教育岗位已经耕耘了20年了，当了20年老师，请你用简单的几句话总结一下当20年老师的体会和感受，简单几句就可以，或者我给你两分钟，你总结一下这个问题。
第二，知行合一，那个才能够影响他人，言高行低，国之妖艳，你自己说到的，你自己得做到。
第三：就是老师的工作是埋种子，眼前不发芽，将来呢，有一两个种子可能会长成参天的蜡烛，老师工作是举蜡烛，我们都不是红太阳，不能照亮世界，我们就是一个小小蜡烛，但是把小小的蜡烛举起来，火苗虽小，可以战胜全世界的黑暗，可以点亮一个人的未，未来嘛，你得有一个燃烧的勇气，这大概就是一个20年的感受，你把这种感受说出来以后呢，别人对你的这打分蹭蹭蹭就上去了。
所以如果你参加面试的话，你提前要准备准备这个问题，这十年以来，你的成绩是什么？你的失误是什么？你身上最大的变化是什么？
如果用几句话来总结，你应该用哪几句话？还有一个要问描述，你觉得自己是一个怎样的人，请你用简单的几句话或几个关键词描述一下，你能不能描述出来。
这就是我们推荐大家的五点，是提问，他抓住了一个人在职业生涯过程中的五个点
1、一个是巅峰
2、一个是低谷
3、一个是转折
4、一个是截止
5、一个是回头看
你看正好是五个点，所以我们提出五点提问就是问成绩，问失误，问转变，问回顾，问描述，一个问题五分钟，五五二十五分钟，加上开始的寒暄和结尾的结束，一共是半个小时，在半个小时之内，我们基本上能把一个人过去十年之内所有的核心信息全提炼出来，所以将来有一天，我们自己是考官，我们主持一个面试，除了那些德能勤技，常规问题之外，大家不要忘记围绕这五个提问点问一些问题，会显得特别专业，特别高端。
这些问题，大家真的要去面试的话，都会提前要准备一下。告诉大家一个秘诀，就是你准备好了，即使考官不问的话，你心里也特别有底，你回答其他问题的时候，你也会显得比较从容，而且讲其他问题的话，你可以顺道把这个话题引到你准备的内容上边来，这样呢，就会收放自如，游刃有余，特别是那种不给划范围，不给提纲的面试，提前准备好这五个问题。
