大学生就业问题依旧如往日一般严峻，为了能缓解大学生的就业问题，学校会举办校园招聘，尽量让学生们有机会，为未出校园就把就业问题确定下来。
对于大学生们来说，校招是一个不容错过的好机会，秋季已经来临，部分学校以已经准备举办秋季的校招，大量优质岗位，等待学生们的挑选。
相比春招，秋招的公司更多更好，这都是校招的范畴，除此之外是社招。在一些学生看来，这两条途径最后都是一个归处，即使在校园内没找到合适的岗位，毕业之后再去这些公司应聘不是一样的么？
既然企业会专门准备校招和社招的岗位，以及这两种途径，就说明两者在面试和上岗之后是有所区别的，过来人才懂得里面有什么不同。
“校招”和“社招”仅一字之差，对于应届生来说，待遇大有不同
当大学生刚踏入大学校园的时候，展望未来，将会有四年的时间在这里度过，会觉得岁月漫长，什么都来得及，没想到学生们戴上口罩上了三年的网课。还没怎么在学校里逛过，突然就成为大四学长了，即将面临就业，很多学生还没有考虑好以后要做什么，那就千万要抓住校招的机会。
上了大四以后，学生们的课程减少了，有的学生因为一些原因不能及时返回学校，还觉得挺开心，终于没有什么课了，安心地在家呆着，有空找找工作。
不建议大学生这样度过大四，即使是不能回到学校，也要多跟导师和辅导员沟通，看看能不能通过他们的渠道，了解到更多的就业机会。
在校大学生作为应届生的一大特征是没有工作经验，尤其是现在这个情况的影响下，学生们也不敢四处乱走，学校为了能缓解大学生就业问题，保证学生的就业率，尽自己所能的帮助学生寻找合适的企业和就业的机会，毕竟就业率也关系着来年的招生。
学生如果未来能够发展得好，或许会为学校争取到更多的实习机会，就像华为的任正非和华中科技大学，他对母校作了很大的贡献，学校也专门为华为培养一些专项人才，是企业、学校、学生三方共赢。
当然，学校在准备校招之前，也会对企业进行资质的审核，这是给学生的一些保障，所以家长和学生都可以放心地参加校招。
参加校招的企业一定程度上对这所学校的教学非常信任，所以说整个面试的过程也非常轻松，愿意去培养一些应届生，只要通过面试或者是笔试即可，省去了很多中间的环节，学生和企业互相之间知根知底，更放心些。
相比之下，应届生在校招中能占有很大的优势，到了社招的时候，应届生身份的功能减弱了。社招的时候，企业对人才的要求会更高，更注重学生能不能给企业创造价值，甚至还有一些研究生，和有经验的行业人士，对应届生进行降维打击，面试成功的概率大大降低。
并且学生自己在外面找就业机会，很容易踩雷，被一些备有用心的小企业利用，知道应届生单纯，对学生进行花言巧语，等到岗位上才知道是什么情况，白白浪费了时间。
社招也有它的优势
很多大企业愿意去985等重点大学去校招，因为里面都是高质量的人才，在他们校招期间，普本生根本没机会加入。只有在社招的时候，普本生才能跟985学生在同一个起点上竞争，能不能成功就是学生自身能力的问题了，985里人才很多，但是他们的优势各有不同，可能在某些领域，普本生完胜呢。
但是学生们在就业的时候一定要擦亮眼睛，不能被一些花言巧语所蒙蔽，就业是一个双向选择的过程，面试官会问你一些问题，那你也可以反问他一些问题，基本的薪资待遇，休息问题，晋升制度，以及加班问题等等，如果他能毫不犹豫自信的说出答案，还好。如果他总是兜圈子，有话不直说，这中间可能会有猫腻。
校招社招各有优势，能找到适合自己的岗位最重要，希望学生们毕业之后能很快地找到合适的工作，成为一名经济独立的大人。
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