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随着经济的下滑和疫情的影响，社会上的工作需求在逐渐降低，而车贷房贷和各种压力也在影响着人们对于工作的选择。
根据国家的职业分化数据显示，现在各方面的人群都在涌入编制和公务员的铁饭碗中，以此来提高自己的抗风险能力，但是这样的表现却反映了社会的活跃性下降，当全民考公全民考研的风气传播开来，其实社会就需要考虑现实问题了。
当然很多人选择“铁饭碗”势必是为了自己的发展，但是当我们拥有了这样的职位之后，就会降低自己的活跃性。
因为铁饭碗的定义不是说我碗里的饭有多少，而是我不把自己的碗丢掉，没有任何人可以拿走我的饭，这带给我们的是一种非常稳定的感觉，也就从侧面提高了我们的抗风险能力。
但是，经过国家筛选的人真的有能力拿到这个铁饭碗，或者有资格拿到铁饭碗吗？
直到遇到那个被清华大学辞退的50岁副教授，我才知道什么叫作一个人最大的铁饭碗。
这位教授今年已经50岁了，是2012年入职清华的，当他进入清华的时候和学校签订了10年的合同，但是这个合同要求他在工作期间需要发表一定的科研成果，转眼10年就到了，他没有达到这样的科研要求，于是学校决定不再继续和他续签合同。
虽然如此，但是这位教授仍然是心有不甘，于是在网络上发表了自己的看法，认为自己勤勤恳恳为学校工作了这么久，一直将自己的努力方向放在教育学生上，但是学校却因为他没有足够的科研成果而辞退他，他认为这是对教育行业的不尊重，也丧失了教书育人的本质，如果只看科研成果，又何必称为老师？
在这件事情曝光之后，很多人为这位老师鸣不平，大多数人的看法都是认为，现在的高校风气已经发生变化了，教育育人才是重要的，科研成果其实只是次要的，是一定要排在教育学生之后的。
但是也有一部分人认为10年学校也给了足够的时间，你作为一个教授，10年没有足够的科研成果，当然也是不配待在清华大学这样的学府之中的。
我们在这里不来评判谁是对的，因为每个人的立场和出发点是不同的。
但是回顾对这件事情发声的人，其中最理智也最让人警醒的却是中国与全球化智库的黄日涵教授所说的一句话：
“我们每个人在社会中都不是足够稳定的，我们需要保持随时能够离开的能力，才能保证我们的自尊不被他人践踏，因为你不一定要跳槽，但是你一定要保持让自己可以跳槽的能力，因为只有自己足够强大，才能不看他人的眼色。”
曾经的济宁市市长梅永红也曾经说过：“体制内的人虽然拥有稳定的生活和工作，但是也要拥有随时能够离开体制的能力。”因为在这个世界上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。
因为有的时候稳定的工作你不一定喜欢，也许你只是一直在浪费时间，在看似稳定的生活中温水煮青蛙。
所以当你拥有更加强大的未来的时候，你需要让自己有能力去承担起这样的未来，让自己有实力和资源去提高自己的能力，这样我们才有底气。
这种底气不仅仅是来自于我们的物质基础，更是来自于我们对于自己未来的认同和对于自己能力的保证，你可以不辞职，不跳槽，但是你一定要在危险来临的时候有足够的能力和勇气去离开，这样才是正确的人生观念。
在心理学中有一种定义叫作“达尔文雀”，我们普通人需要面对时代的浪潮，不断更新自己，逐渐打破社会的隔阂，才能像“达尔文雀”一样拥有不断的进化的能力，这样才能和别人拉开距离。
在这个世界上，没有一劳永逸的人生，也没有永远上升的行业，更没有能够干上一辈子的工作，你怎么能确定我们现在看上去宝贵的铁饭碗，有一天不会取消呢？
当它取消的时候，我们如何生存？所以在稳定中不断上进，才是真正的铁饭碗。
因为铁饭碗的稳定永远是自己给自己的，自己能够适应各种时代所带来的挑战，这才是铁饭碗的真正意义和真正稳定的概念。
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