中国青年报客户端北京9月28日电（中青报·中青网见习记者魏婉）“实施高素质农民学历提升行动计划，将8.6万名符合条件的高素质农民纳入高职扩招范围，畅通农民参加学历教育通道。”在国家发展改革委今天召开的新闻发布会上，农业农村部总农艺师、发展规划司司长曾衍德表示，我国各地各部门把人力资本开发放在首要位置，主要从健全人才入乡机制引才、加强农民教育培训育才、优化乡村营商环境留才、搭建干事创业平台用才四个方面入手，促进人才返乡、下乡、兴乡，为推进乡村振兴提供智力支撑。
据曾衍德介绍，我国建立人才定期服务乡村制度，将农业科技人员服务一线的实际表现作为职称评审的重要参考，明确医生、教师晋升高级职称至少有1年以上乡村服务经历，引导城市人才定期下乡服务，并有计划地选派县级以上机关年轻干部到乡镇任职、挂职。并出台鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，适当放宽职称评审条件，4万名援藏援疆援青专业技术人才取得高级职称。同时，实行乡村人才定向培养机制，免费定向培养了一批源于本乡本土的大学生乡村医生、农村公费师范生，广泛开展了“一村一名大学生”培育计划。
此外，我国分类培养了一批种养加专业能手、新型农业经营主体、乡村治理骨干力量，五年累计培育高素质农民400万人次，乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目今年培育1.78万人。曾衍德提到，我国完善农民培育支持政策，支持农民按需培训、应训尽训，开展农村实用人才带头人示范培训，五年累计培训11.1万人。
“留住人才，是实现人才振兴的重要保障。”曾衍德说，我国着力提升设施“硬条件”，优化政策“软环境”，通过建立乡村产业发展平台，支持引导各类人才向现代农业产业园区集聚，建立创业导师制度，支持1120万人返乡下乡发展新产业新业态，营造尊才爱才敬才用才的社会环境。同时，依托村级综合服务中心建设，吸引就业社保、卫生健康、法律咨询等公共服务人才入驻，为村民提供“一站式”便民服务。
