公务员和事业编制成为我国公民热力追捧的稳定性工作，硕士生和博士生以及研究生逐渐将就业的目光放在报考公务员享受体制内工作所发放的薪资待遇和多种补贴制度，放弃国企单位所发放的offer，在铁饭碗和金饭碗类型的工作岗位谋取职位。
2022年报考公务员岗位人数高达200万人，根据国家行政部门和教育部门对公务员岗位录取比例上调的基础之下依旧录取较为严峻，录取比例达到百里挑一甚至万里挑一的风险。
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公务员如此难以上岸，为何众人依旧趋之若鹜？
1、工作稳定体面
公务员被我国公民统称为“金饭碗类型的工作性质”所发放的薪资待遇水平高达6000元以上不等，即使在疫情防控的严格之下也能享受隔离的补贴和薪资待遇水平，成为我国公民应届毕业生和体制外工作人员选择工作的首选目标，在职公务人员无失业风险、深受我国公民的爱戴和拥护以及尊重。
2、薪资结构完善，福利好
公务员所发放的薪资待遇主要有基础底薪、工龄奖、绩效奖、津贴、车补房补、年终奖、五险一金，公务员所发放的公积金是国企单位的20%~30%以上，在职公务人员退休工作工龄满30年以上退休所享受的退休补贴是在职岗位的90%以上，身体出现了慢性病变五险的政策也能报销80%以上。
3、工作内容较为轻松
在职公务人员享受国家直接派遣的工作性质和工作待遇，工作性质的工作时间采取朝九晚5的制度，完成相应的工作指标为我国公民服务，保证公民的权利和健康。
4、晋升机制完整
公务员体系按照教育部门和行政部门有一套完整的晋升机制，根据完成的工作指标和工作内容以及在职岗位的工龄制度享受较高的薪资待遇，退休则可按照工龄制度享受相应的退休金和养老金，公务员较高岗位工龄满30~50年退休之后所享受的退休奖在职岗位的90%以上，基础岗位工龄满20 ~30退休之后所享受的退休奖是在职岗位的60%~70%。
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公务员政审又添新要求，这3类学生无法通过，分数再高也没用
公务员相关负责人对应聘者有一项硬核要求，应聘者保证自己的政审和身体状况达到合格的机制才能参加相应的笔试和面试的考核制度，如今在职公务人员按照教育部门和行政部门发布的最新政策政审环节又添了新要求，考生这个根据个人具体情况和家庭实际情况，确定自己是否完成指标，再进行报考相应的岗位。
征信记录，公务员筛选应聘者首先根据政审情况完成相应的考核制度，要求考生将个人征信以及直系三代亲属征信记录放入审核之中，考生则可根据自己的家庭实际情况了解是否符合再选择报考，避免参加笔试和面试成绩考核制度完善之后政审不合格造成较大的损失。
作弊或帮助作弊以及缺考记录，公务员在大型的考核制度，如中考，高考和报考公务员以及事业编制的考核当中出现了作弊或者帮助他人作弊的行为，按照国家行政部门的硬核要求放入政审考核之中。
酒驾前科，国家行政部门对在职公务人员和事业编制新增的正式要求，第3项格式是否应聘着有酒驾记录，国家在职人员工作性质代表着我国的形象，言行举止代表着公务人员的工作性质，若存在酒驾前科或重大交通违章记录则不允许进入国家单位的公务员岗位。
公务员和事业编制筛选的模式则是优中选优，帮助国家的行政部门和教育部门筛选出更高等的国之栋梁和优质人才，保证我国公民的权利需做到较高的文化素养和传统文化知识的能力，保证个人的言行举止才能成为合格的公务人员。
