毕业之后是进厂还是考编制这个问题困扰着许许多多的毕业生，有些人认为考个编制就是“铁饭碗”，工作的安稳性更强，所以更多的毕业生选择在临近毕业时准备考试，但是最近几年编制也不是毕业生的最佳选择，像华为、格力等大企业对于毕业生的待遇也是相当的具有吸引力，更因为这些大企业的发展前景宽阔，经济效益高，进厂工作的年轻人通过努力一样可以实现自己的价值、提高自己的生活水平。
大厂工资高
最近几年里，中国崛起的企业中都是和互联网息息相关的，比如腾讯、京东、淘宝等等我们耳熟能详的企业，趁着互联网的东风，这些企业有着较大的发展需求，为响应国家的号召，提高国家的就业率，这些企业也容纳了大量的毕业生。从腾讯去年公布的数据中可以看出，腾讯集团的员工增长至11万人，人工成本将近955.23亿，这样算来，腾讯企业中的一个员工的年薪将近达到84万之多，如此高水平的收入是很多编制给不了的待遇。也正是因为这高额的收入，这些大厂每年都有很多慕名而来的求职者。
薪资高的确十分吸引人才，但是前提也说了，这样的状况是发生在互联网企业中，这是个新兴行业，它生存发展的活力犹如一个年轻人，有着无限的未来，大学里学的专业和互联网行业相关的话，那么毕业后进入互联网大厂就业的机会很高，但是那些其他专业毕业的学生呢？他们的就业规划又该是怎样的呢？比如说贵州茅台企业，他们的员工一年的年薪28万，相较于腾讯而言，还是有着较大的差距。所以，对于那些专业冷门的人来说，是不是考取编制更合适呢？
大厂和编制相比较
进入体制内，考取公务员是很多家长对孩子的期望，因为这些工作都是极具稳定性的，尤其最近三年疫情反复，更是让很多人体会到了工作安稳的重要性。编制的工资虽然没有办法和大厂的年薪相比较，但是当我们选择职业的时候，也不应该只看重薪资，一些福利待遇也同样是我们值得考虑的问题。并不是所有的企业都会保障员工的人身权益，但是体制内的工作单位会！还有就是这些薪资数据是企业自己制定的，真实性还有待考察，人力成本究竟有没有涵盖住房补贴、社会保险、劳动补贴等等福利待遇，企业并没有做详细的解释。还有一点，毕业生一定要保持清醒的头脑，不要被这高昂的年薪冲昏了头脑，不是所有进厂的人都能赚的这么多，也不是每个职位都能赚的这么多，刚入职场的小白恐怕还是领基础工资。
应该怎样选择
可能有的人开始疑惑了，那是不是还是编制最好？其实在就业问题上我们应该将眼光打开，进厂有进厂的好处，编制有编制的优势，应该如何选择还是要看个人的发展规划和性格。企业的发展更加有竞争力，如果你是一个喜欢突破自我、挑战自我的人，那么进企业发挥自己所长更适合自己；如果你是偏爱安稳，那么考取编制将更适合自己。工作不仅仅是一份谋生的工具，更主要的是要发挥自己的能力，做的开心，才让我们在工作中体会到人生的价值，这才是人活着的意义，不可人云亦云、随波逐流。
