日前，澳大利亚全国高等教育工会（NTEU）加强了罢工行动，以支持加薪、更好的工作保障和改善工作负荷，在未来10天内，六所大学将受到罢工的冲击。
昆州五所大学的员工将于周四因企业谈判停滞而罢工，而堪培拉大学的员工则计划于10月26日罢工。
NTEU全国主席Alison Barnes说，工会的罢工策略正在进入一个新阶段。”除非我们在公平加薪、保障工作和安全的工作量方面取得重大进展，否则澳大利亚各地将会有更多的罢工，”她说。
“很多大学在有巨额盈余的情况下每年付给校长的工资超过100万澳元。大学必须参加协商，必须认识到并处理他们所造成的结构性问题。”
昆士兰大学、昆士兰科技大学、格里菲斯大学、詹姆斯·库克大学和中央昆士兰大学的NTEU成员打算在周四罢工半天。
悉尼大学的员工上周罢工了两天，使该大学的罢工天数达到6天。
塔斯马尼亚大学和澳大利亚天主教大学的员工也在最近几天采取了罢工行动。
Barnes博士说，大学”依靠员工的善意运行了太长时间，而这种善意由于剧增的工作量和不安全的工作等系统性问题而处于崩溃边缘”。
她说：”大学已经得到了合法但不合情理的回报，他们不能继续压迫这些员工。”
“不断的结构调整，对员工的要求是非同寻常的。工作量使员工的健康处于危险之中。我们已经看到严重的精神和身体健康影响。”
“管理层需要参加协商并投资于他们最宝贵的资源——他们的员工。如果他们不这样做，就会给学生和澳大利亚社会带来更广泛的可怕后果”。
澳大利亚高等教育行业协会（AHEIA）的执行董事Craig Laughton说，罢工行动是由”极少数”大学工作人员为追求不可持续的要求而采取的。
“整个行业的工会化率约为12%，这意味着绝大多数大学工作人员没有参加行动。
“此外，我们的经验表明，只有不到一半的工会会员真正参与了工会施加的禁令和限制，”他说。
“随着一个系统在几十年的谈判中产生的层层复杂问题下摇摇欲坠，肯定有许多领域可以确定生产率的提高，但本轮谈判主要集中在一件事上，在目前的环境下无法持续的大量工资要求。”
Laughtono先生说，工会需要承认，并非所有的大学都能在新冠疫情中安然无恙。
“这一部门需要可持续的产出，以支持继续新冠后的重建，”他表示。
“随着工会选举的结束，我们仍然乐观地认为，某种程度的常识将开始被应用到谈判中。AHEIA表示，大多数大学提供的加薪幅度超过了全国平均水平，而许多大学正在解决工会对工作保障的担忧，包括临时职位的全职雇佣身份转换”。
Laughton先生说，“有证据表明，对全职转换提议的接受率很低。为什么？”
他说：一些临时工也喜欢凭借他们的临时任命获得更高的薪酬/条件，并且不愿意放弃这些。此外，行业专家、教师自由职业者、研究型研究生和退休人员也从灵活的框架中受益。
