近几年，由于意外事件不断发生，追求稳定已经成为所有人做选择的首要条件，找工作更是如此！很多在职人士宁愿带着上班如上坟的心情工作，也不敢选择辞职。那么，应届毕业生在选择工作时，是不是也要遵循这一特征呢？
当真，稳定的国企、公务员就是最佳的选择吗？有人说，一般选择这种道路的人，都是因为你被引诱进了这种领域，你只看到别人用这种生活方式过得很好，所以你就想沿着他们走过的路，毫不费力地继续前行罢了，但是你并没有考虑过，这样生活的背后可能会有多么艰难。
那选择国企好还是私企好呢？
1、从加班方面来看
虽然加班都要付出时间和精力，但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查，突然性比较强；私企加班更多的是为了业务，真的没有可比性。
有网友留言：国企加班和私企加班其实有很大的不同，你在国企就晓得了。
也有网友说：国企加班都是看领导的脸色，领导没走，你就不好意思走，其实也没事干，就是要和领导保持一致，但他的年薪和你的可不一致。
在国企，你干得多，能力强，越是倒霉的事情都会丢给你，利益和你无关。不管哪家国企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空饷的，那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗，它能玩得起吗？
2、从时间上来说
私企是最轻松的，一般都是早上十点上班，下午四点一过就回家了。国企，则是按照《劳动法》规定的早八晚六，还要按点打卡，不到点不能走。领导不走你也不好意思走。
我老婆在一家水泥企业工作，国企财务，那加班从来都是到凌晨一点，这还算是早的，凌晨两、三点到家，那可是家常便饭。加班就加班吧，可关键是你写加班单，领导还会说你没有奉献精神。这些国企的领导，都是拿年薪的，要基层拿实习的，这么干，好意思吗？
3、就福利、竞争上来看
福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同，正常的五险一金，过节福利，多少都会有保障。如果你不犯大错误，基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前，这种稳定却深受求职者的欢迎。
而私企呢？裁员是不定时的，35岁以后没有保障，很多人都说中年危机，实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的，有人公司根本就没有，奖金更是要与公司的效益挂钩，老板说没了，就没了。
所以很多国企越来越内卷，有人抱怨加班越来越多，有的经常熬通宵，每周都有机会要熬通宵，比有的私企内卷多多了，真是不可思议。
当前社会趋势，受YQ影响，很多行业不景气，钱不好赚，要拿订单，要把产品销售出去，就要承诺更多的服务收入，不增加，只能让减少人员，让人多干活，控制成本。
活一少，事情反而会多，为什么呢？人闲下来摸鱼是小事，没工作状态，失去斗志才是大事。所以很多领导就见不得员工闲下来，只要员工没活干，它就会不停地给员工找差事，领导的这种折腾，就目的就是让人动起来。
有人说问题都是折腾出来的事情，所以有了折腾，你才有活下去的动力。
