大学生到了毕业季，就不能那么“幼稚”了。不管以前的生活多么无忧无虑，毕业之后现实的经济压力摆在面前。能否找份“差不多”的工作，可以说直接拉开同学之间的差距。
但是当下的就业形势想必即使不找工作的朋友也能感受到，职场的内卷程度跟以前大不相同。别说找份理想的岗位，先解决糊口的问题已经很好。
在我们过往的印象里，应届生虽然没有经验，却是招聘中的“香饽饽”。很多企业对他们显得更为友好，可今年的情况却不太一样。
往届生在私企受热捧，面试官：“谁想招只上网课的同学”
受到特殊原因的影响，人才市场和校园招聘的次数和规模都有一定的局限。好不容易举办线下招聘会，不少人发现应届生的身影明显不比从前。
当然，这跟很多因素有关。一些00后对待就业比较坦然，并不着急落实工作，家长也允许他们“慢慢找”。不过实际上对于更多普通家庭的同学，可不是这么回事。
有大学生发现，作为应届生的自己，无论投递简历还是出去面试，却常常不如岁数更大的学姐、学长受重视。有人得知她是应届生，甚至直接告知“不符合要求”，连面试都没让。
这样的现象在网上引起热议，很多大学生这才发现，原来现在的人事员似乎还真的更愿意录用毕业更早的人。国企校招只限应届，可是私企却刚好相反。
为何往届生会在私企受到热捧呢？有面试官透露实情，说出了大家的困惑：“谁想招只上网课的同学呢”。原来，他们考虑的是这几年因为高校经常封闭管理，大学生的网课几乎占了多数比例。
理论上来说，虽然他们也通过了考试，毕业证跟往届生没有区别。可是网课的学习效率却很容易“打折扣”。
如果是一些只需“咬文嚼字”的文科专业也罢，特别是那些跟技术相关的岗位，面试官招录应届生时显得更加谨慎。
因为这类专业要跟实验里的实操技能相关，网课期间这种教学形式常常缩减或取消。大学生得不到相应的锻炼，可能在很多层面欠缺，即便岗前培训也可能不好“上手”。
一位人事员表示，自己也曾给过一名同学机会，谁知实习期也没通过考核。以往的新人觉得很简单的问题，他却经常弄不明白。
应届生感到无辜，面试官的顾虑可以理解，但自己该何去何从？
对于往届生受热捧，应届生却不受待见的现象，这届大学生感到很无辜。其实说起来长期上网课，自己也不喜欢，但这些都是学校的必要安排，不是同学们能决定的。
封闭管理期间，不仅实验课程有限制，很多课余活动也不能及时展开。大学几年宝贵的时间，是增长见识、锻炼能力的关键期。但“网课一代”确实受到影响。
许多大学生表示，面试官的鼓励也是可以理解的。在某种程度上，他们的担心并非没有道理。尤其是像医学专业的毕业生，要是实操技能太欠缺，真的需要更长时间适应工作。
可是面临这种难题，大学生又要何去何从呢？就算是网课形式的学习，基础摆在那里，大部分私企的普通岗位其实没有多么“高端”，有必要挑剔这方面吗。
所以，也有同学提出不同的意见，网课培养出的毕业生，确实可能存在一些缺点，但不至于影响工作。退一步讲，那些没有经历过网课的往届生，一定含金量更高吗？
在很多末流本科和大专院校里，上课玩手机、趴桌的同学也不少，只是换一种形式“打发时间”。招聘应该看实际能力，至少要公平地参与面试才能估量其水平。
应聘之前做好准备工作，可以减少面试官对应届生的顾虑
笔者认为，负责招聘的HR应保持公正才能更好地筛选人才，而不是轻易给同学们贴上“应届生”、“00后”等标签。大学生应聘时，也要提前意识到自己的劣势。
但是如果能做更多准备，不管往届还是应届的学生，都能有更多机遇。比起华丽的简历，更多的心思要放在了解公司、了解行业和岗位这些层面。
现在网络信息通达度高，可以通过相关的论坛和话题，寻找过来人的经验。当你对应聘有足够的了解时，回答提问也能游刃有余，并且体现出对这份工作的态度。
【话题】你有没有因为应届生身份被拒绝呢？
