导语：新一代年轻人在大家的眼中普遍是比较高傲的，毕业于双一流大学的同学就业时，总是会做好全方位的思考，才去确定选择一个岗位。
不仅个人会小心谨慎，甚至一些家长也会一起帮忙抉择，这让很多企业的面试官表示：新一代年轻人真不好招聘，也就是学习表现比较不错，怎么就这么高傲呢？
其实这也不能全怪新一代年轻人过于高傲，招聘方存在一定的不足之处，当前就业形势严峻，很多招聘方都提高了自己的门槛，面对大多数毕业生未选择自己的情况，招聘方反而觉得有些纳闷了。
“面子往哪放”？一央企秋招“遇冷”，报酬丰厚也受大学生追捧
上述的情况当前在部分做基础建设的央企比较常见，几年前该类央企很受毕业生欢迎，特别是理工类院校的毕业生，在校园招聘会上基本会吸引很多同学围观，并且也收到了很多同学的应聘申请，甚至招聘方还没正式开始时，就有同学提前做好了解了。
不过现在已经很少出现这样的状况了，某央企在校园招聘时不受毕业生追捧，招聘方表示很不理解，央企待遇丰厚，在一本大学招人，开出比较具有诱惑力的工资和丰厚的福利待遇，居然还是无法吸引同学们上前应聘。
校园招聘即将结束时，招聘方只能感慨：没想到今年居然没什么同学投简历，只勉强找到一个比较合适的毕业生，怎么新一代年轻人大多都不愿意来应聘了呢？
中铁的招聘方在哈尔滨工业大学进行校园招聘时，列出了丰厚的薪资待遇，没想到却被毕业生提议：“你们还是到哈尔滨工程大学招人看看吧！”这使得招聘方有些惊讶，现在这些重点大学的毕业生怎么这么不愿意应聘他们企业？但是在考公务员这条路上却又有很多同学在奋斗，其实二者的薪资和福利都很相似。
在小编看来，其实这也不完全怪同学们太挑剔，主要是在中铁这也的企业工作，免不了要四处奔波，即使学习这条路上有很多困难和压力，不过还是比在中铁和钢筋水泥打交道好得多。
一本大学的毕业生就业目标定得太过度？基建工作怎么成冷门选择了
大部分一本大学都是国内建立时间比较早的学校，即使有些不是很知名的名牌大学，不过比起普通的大学要好得多，更受企业的欢迎。
当前很多重点院校的同学都选择考研去其他学校，他们大都表示不着急就业，所以目标要定得远大一些，读书十几年，甚至二十几年，只为找到一个好工作，所以需要仔细的选择
当前基建类企业怎么变成同学们的冷门选择了？分析如下：
性别要求固定，大部分是男性员工
首先在学校主修基建类课程的女同学并不多，即使有，在毕业找工作的时候，很多企业却只招收男员工。
选择该专业的女同学变得更少，找工作门槛还高，即使男同学很容易通过面试，很多人也不愿意选择这样的岗位，因为很可能找不到对象，家长也不愿意孩子去这样的地方上班，因此很多男同学也不会选择这份工作。
工作地点多在外地，很难交到女朋友，很少有时间回家探亲
基础建设相关的工作地点大多数都是在外地，如果和招聘方确定好要入职工作，等到了工作的时间，将会被企业安排到不熟悉的区域，而且大部分岗位都没有假期，工资一年结算一次，所以这样的工作将会很枯燥，即使有钱也没时间用，这会让很多人难以适应。
考公务员成为更多同学的追求。
有一大部分学生，认为考上公务员前途会更加光明，去年有相关学者表明，70％的同学毕业去向是选择考公务员，待遇丰厚，工作稳定，自己下定决心好好奋斗一番，还是有很大机会成功考上的，大部分家长也很认同。
因此，央企也可以结合这些情况反省一下自身存在的问题，关注同学们的需求，当前就业形势严峻，但仍然有些工作不受欢迎，招聘企业和就业学生的需求能够完全匹配的情况更加罕见，同学们也要树立正确的择业观，先问清楚自己内心想要的是什么，然后为此付出努力。
小编感悟：苦心人，天不负。同学们能考上大学，本来就很不容易，当前社会更加看重学历，不过同学们可不能只看重自己的学历，也要注重自身能力发展，如果可以在学校寻得一个适合的岗位也很不错，如果没找到就当做一次体验，央企适不适合各位同学，最终还是得回归于各位同学的内心。
