一、为了适应经济发展以及各行业对人才需求，出国留学的人越来越多。
当代社会，随着经济的快速发展，各行各业对人才的质量需求也越来越高。这也就意味着，学生毕业后想要找到一份理想的工作，就必须满足学历、履历等综合素质等各方面的要求。
也正是因为如此，如今非常多的家长为了让孩子拥有不错的学历和丰富的履历，他们采取送孩子出国留学。众所周知，出国留学，不仅仅是对孩子本人的考验，也是对一个家庭经济条件的考验。
根据近几年对我国出国留学人数及背景的调查，不难发现，出国留学人数逐年增多，出国留学人员的家庭经济条件也显得越来越普通。由此可见，孩子的良好发展前途和广阔的见识成了越来越多父母最重要的目标。
“走吧，结伴去留学吧！”这句话，是去年微博上的一个热搜话题。那么，究竟是什么原因，让国内越来越多的人热衷于出国留学呢？
一方面，在很多家长看来，出国留学本身就是一个高层次的行为，他们认为，国外的教学资源和教学质量远远优于国内。当孩子求职的时候，其履历表上写着有过出国留学的经历，求职一事就已经成功了一半。
另一方面，对于一些家庭经济条件比较好的家长而言，往往希望孩子可以有更加广阔的见识和更独立的生活能力，出国留学恰好符合家长对孩子的这种愿景。
他们认为，国外拥有许多比国内先进的科学技术，也拥有比国内更有底蕴的文化渊源，也更能锻炼孩子独自一人在外的生活能力。因此，在他们经济条件充裕的情况下，家长们更愿意送自己的孩子不远万里出国留学。
二、我国人才为何流失严重？47岁女高管道出背后心酸，原因很现实！
那么，问题来了，对于出国留学的人，留学结束后，是不是应该返回祖国，将留学所得的先进理念和技术，应用于国内所需行业中去呢？对于，网友们有各自不同的声音和看法。
其中，一名清华大学毕业，毕业后选择出国留学，留学学业结束后选择留在国外工作并还成为企业高管的李彦冰成了大家争议的热门人物。一部分网友认为李彦冰的做法是非常不地道的，甚至于有些网友将其行为形容上升为违背爱国原则。
他们认为，清华大学培养了她，成就了她，她即便出国留学，最后也应该回归祖国，将工作投身祖国。然而，另一部分网友听了李彦冰采访的回答后，纷纷表示赞同她留在国外工作发展。
李彦冰表说道：“不是我不愿意回到国内工作，而是国内现在的工作制度跟我的理念实在不相符合呀！我已经年过45了，已经是三个孩子的母亲。在国内，这是一个家庭主妇的年纪，是一位大妈级别的年纪，哪个企业愿意让我继续在职场中发挥我应有的价值和理想呢？
事实上是几乎没有的！因此，为了我的家庭，为了我的下一代能拥有更好的生活，为了我的学业所得能够有公平公正的发挥平台，我选择了国外就业，几年下来，我已是国外的企业高管，因此事实也替我做了证明，证明我的选择是正确的。”听完这一番话，更多的人支持她的做法。
三、为了“肥水不流外人田”，国内职场女性地位有待提高。
纵观国内目前女性在职场的地位，确实差强人意。在国内，假如一位女性去求职，面试官一定会问的一个问题就是：你是否已婚？一年内你是否有生小孩的计划？
由此可见，国内企业将女性成家生子这一问题看得是非常重要的，他们认为，女性一旦生了孩子或者即将准备生孩子，她们的精力务必就会全身心投入到家庭和孩子中，尽管你拥有很强的业务能力，企业都不会冒险让你居于企业重要的岗位中，更别提升职加薪了。
然而，要是在国外，假如一位女性去求职，其个人业务能力和技术能力等综合素质，才是面试官的首选原因。面试官从不关心求职的女性是否已婚，是否有小孩。在工作中，他们只关心你的业绩，不管你是谁，不管你多少岁，不管你在家庭中是处于什么角色。
换句话说，国外企业和文化相比起国内，对待职场上的女性显示更加公平公正，给女性提供了更加广阔的发展空间，让女性们可以大展拳脚发挥应有的价值。
总结：对于职场，每个人有属于自己的考虑和选择，没有绝对的对错之分。对于出国留学的中国人越来越多这一景象，大家也应该感到理解。同时，国内企业如果认为这是一种优秀人才的外流，那么，就要采取必要的职场改革措施，尤其是针对保护职场女性的措施，尽量保证“肥水不流外人田”的国内良好形势。
