公司最近新招了一批实习生，全都是自动化或者机械专业出来的，最低学历本科，还有几个研究生。偶然的机会，厂里的老员工得知这些实习生工资非常高，就连之前工资最高的技术部主管都比他们低了2000多，其他人就更不用说了。这样的情况自然引起了这些老员工的不满，于是他们联合找到老板，想讨一个说法。
说实话，这些老师傅在厂里的年头都不少，最少的也有10年以上，多的甚至超过了20年。他们一个个技术纯熟，炉火纯青，出手那叫一个快、准、稳，放在以前，新进来的员工，三四个加在一起，都未免能干得过他们，可是，这次他们竟然栽在了这群实习生的手上。
当他们找到老板，提出诉求的时候，老板竟然一点都没客气，直接来了一句：“他们都是高学历，有文凭，有先进的理念，你们有吗？”
老员工自然是一个个都不服气，反驳老板：“文凭就是一张废纸，到了实际上手的时候，还得看技术，看经验，这些，是我们这群人才有的！”
老板并不打算跟她们啰嗦，直接来了一句：“对，文凭确实不重要，关键问题是他们会的你们不会，这个事情我也没办法。如果不服气，你们可以辞职！”
老板这话，让这些老员工非常气愤，跟老板谈完之后，很多人就开始找工作了，他们想要证明给老板看。
很快几个月过去。在这几个月期间，老板对于车间进行了升级改造，逐步淘汰之前的老设备，换上了全新的自动化设备。说实话，这些新设备都是电脑系统控制的，操作就是输入控制参数，或者控制程序。这些东西，老员工确实不懂，而这些实习生，对于这些东西却信手拈来。几个月下来，生产不仅没有受到任何影响，反而更加顺畅。
更主要的，自动化设备根本不需要那么多人来操作，偌大一个车间，两三个人就全部开起来了。可以说，这场battle老员工输得非常彻底，他们之所以还能在这里上班，是因为车间改造没有彻底完成，还有几条流水线是老设备，如果车间彻底完成升级，他们就没事情可以干了。
看到这些情况，老员工没有了之前的硬气，而是一个个人心惶惶起来。难道真的就这样离职么，自己在这里干了10多年甚至20年，本来想着一直干到退休的，没想到被一群毛头小孩打得毫无还手之力。他们都很清楚，如果老板把他们全都辞退了，留下新来的大学生，车间生产不会有任何影响，并且在自动化设备的加成下，产品质量只会更高。这些大学生虽然工资高，但是人数少，老板用这些人的总支出比用他们这群老人便宜了不少。
当这群老员工再次找到老板的时候，已经没有一点底气，好在老板也是一个念旧情的人，告诉他们：“剩下的几条旧的流水线我会暂时保留，大家不用担心。你们是跟着我一路走过来的人，除非你们自己要走，不然我不会赶走任何一个人。在后面的时间，我会让人事这边给大家逐步安排转岗。不过，我也希望你们能明白，社会在发展，时代在进步，技术更是天翻地覆，你们千万不要沉浸在自己的技术里沾沾自喜，早过时了。如果你们不学习，不进步，不跟上时代的步伐，被淘汰是早晚的事情。”
对于这群老员工来说，失业的危机虽然暂时解除了，但是，时代的危机却更加紧迫了。转岗，只是一时的，赶紧学习新技术，跟上时代发展才是长久之计。
