2021年我国出生人口仅1062万人,创下了近年来新低。同时,根据国家统计局历年数据,48万人的净增人口数量创下了近60年来(1962年以来)的新低,全国总人口已经快达到负增长的警戒线,分省份来看,2021年有13个省份人口自然增长率为负。
出生人口骤降,虽然短期直接影响婴儿相关产业,但是如果把时间尺度拉到3年以上,基本上可以得出一个结论:未来孩子骤减,可能是教师行业的噩梦。
大多数当老师的人,都是寻求安逸稳定的生活,工作轻松有寒暑假,而且公立学校大多都有编制。基本上,在中国人眼中,当老师与生活稳定的一生画了等号,但是这个刻板印象,可能未来会被颠覆。
虽然我国目前整体生育率还维持在1.3,但东北三省的总和生育率已经跌至0.7,是全球最低水平,这比人口负增长的韩国还要低0.11,如果不出意外,韩国今天的人口问题,就是东北的明天。
很多人天真的以为,人少还不好吗?不用内卷了,有大把的工作机会可以挑选,但事实真的是这样吗?
随着出生人口的持续减少,首当其冲的就是全行业的产业结构调整,举一个最简单的例子:以前每年有2000万新生儿的时候,尿不湿工厂每年需要生产100亿块尿不湿才能满足需求,但现在新生儿突然变成1000万,那就意味着工厂的产能需求直接减半,需求减少收入下降,老板第一件事就是缩产裁员,至于很多人想象中的人少找工作更容易就不是必然了。
教师行业也是同样的道理,教师行业未来肯定不会是铁饭碗,甚至有可能变成易失业人群,现在我们看到的是教师行业最后的余晖,2016年那波婴儿潮出生的人,一般3岁左右进入幼儿园,6-7岁会走进小学,也就差不多是2022-2023年会是小学入学的最后一波高峰期。等到2021年出生的孩子上小学,全国生源会直接减少40%,这是一个非常夸张的事情,一旦学校招不到学生,为了继续生存,最大的可能性就是减少开支,有关系、能力优秀的老师继续留任,没有背景能力差的老师可能就直接失业了。
虽然我非常尊敬老师这个行业,但是人口骤降的趋势是不争的事实,这也是未来大家不得不面对的真相,当然也可能不只是教师,其他行业看似牢不可破的铁饭碗,也许也会受到冲击,只是生源对于学校的影响是显而易见的。
在这个问题上,日韩走在了我们的前面,韩国甚至连高中学校都开始关闭了,如果不想走日韩的老路,那么提升生育率就是当下最迫在眉睫的工作,下大力气解决住房、教育、医疗这三大问题,年轻人没有顾忌的考虑生育问题,才是可持续发展的关键。