大学生就业一般就是限制学历、专业以及年龄等，却也有一些岗位会对父母的情况有要求。
在众多的岗位当中，体制内的单位一般都会对父母有要求，这点体现在政审上，也就是父母不能存在污点。但你想不到的是，私人企业也有限制父母的身份的！
“不招三无父母的毕业生”，211大学生面试被拒，还有这样的规定？
文文是一名211院校的毕业生，尽管家境一般，可因为院校的知名度比较高，自己的专业也比较好就业，在毕业后就顺利的通过了一家知名的企业初审，进入了面试环节。
在面试的过程中，文文的简历以及表面都让面试官很满意，基本上就可以确定被录取了。然而，在最后面试官又问了一个看似无关的问题，那就是父母是做什么工作的？
因为事先并没有准备，也没想到面试官会问到父母，于是文文便实话实说，自己的父母就是普通的农民。但面试官听到这个答案后，脸色瞬间变了，直接拒绝了文文。
直言：我们公司不要三无父母的毕业生。文文愣了一下后说道，公司招聘的是自己，又不是父母，更何况自己的能力公司也认可，就因为自己的父母没背景、人脉或者权力就淘汰自己，这不公平。
但面试官只给出了一句：这是公司规定，没办法。最后文文还是被淘汰了，这也让文文感到不解，什么时候大学生就业还得看父母的职业了。也有网友表示：还有这样的规定？
“三无父母”影响大学生就业，这样的规定合理吗？
企业因为大学生的父母是三无父母就拒绝录取大学生，并不是个例，而是很常见的一种现象。站在法律的角度来看，肯定是不合理的。但因为这类企业一般都是私人企业，法律也只能建议。
不能强制地去约束公司的一些规定或者规章制度。因为站在公司的角度，我有权决定招收什么样的毕业生，只要符合规定就可以。所以，大学生在面试的过程中，遇到不招“三无父母”的毕业生也实属正常。
毕竟有一些岗位确实需要借助父母的人脉和背景才能更好地找工作，而这样的企业一般都是私企，父母有背景的可以带来更多的利益。
反观三无父母的毕业生，即便是自身能力再优秀，也不可能比得过有背景的父母带来的利益大。这样看来也就可以理解了。
而对于大学生来说，这类企业进不去也并不可惜，因为这并不适合你，也不太可能有更好的发展。对于大学生而言，最好的发展就是体制内的单位，自然也需要提前做好准备才行。
体制内单位前景更好，却也需要大学生做好准备
目标是体制内单位的大学生，需要做的准备工作其实并不是很多，很多都是老生常谈的话题了。第一步也是最重要的一步就是保护好自己应届生的身份。
因为体制内单位招聘大多数都是面向应届生招聘，且可以选的岗位特别多。一旦错失了这个身份，就会发现可选的岗位特别少，也更不容易上岸。在此基础上还需要选择专业对口的岗位。
这也是硬性要求，这点就需要大学生平时多关注喜欢的体制内单位了。剩下的就是增加自身的优势，像党员的身份、优秀学生干部、学生会干部；
以及大学期间所获得的荣誉等都是大学生进入体制内的优势，也是优先录取的机会。需要大学生自己去努力争取。除此之外，目标是国企单位的大学生还需要注意大学期间不要挂科。
因为大部分国企单位招聘应届生，都会要求提供大学的成绩单。虽然没说不要挂科的大学生，但细想想也知道，国企单位不太可能放着成绩好的毕业生不要。
而选择挂科的大学生，除非有背景。可见，大学期间还是尽量不要挂科，当然尽量不要逃课，因为缺课的次数太多了，也容易挂科，是老师也救不了的那种。
结语
企业不要三无父母的毕业生，在毕业生看来这不公平，也是一种歧视，但其实也很正常。毕竟是私人的企业，企业有权利录取自己想要的人员，录取的规定也可以自己规定。
而对于大学生而言，要想避免浪费时间和精力，就需要在面试之前仔细地了解企业，互联网这样发展，想要了解一些东西还是很容易的，就算是不能100%了解，也能了解的八九不离十。
企业不要三无父母的毕业生，这种规定，你觉得合理吗？欢迎在下方留言评论。
