2022年大学毕业生人数“急剧上涨”，首次突破1000万大关，而今年的毕业季，也成为了最难的一季。
如果是名校毕业的学生，还能选择去大厂面试，或者参加选调生的考试。但是毕竟在1000万的大学毕业生里面，名校毕业生的数量仅有1.6%左右，大部分的学生不是专科生，就是普本毕业的学生。
这类学生就业的优势不多，就算是有工作机会，月薪也少得可怜。而且从2021年到2022年届高校毕业生的就业去向占比来看，毕业生的企业就业率一直在呈下降的趋势。如此一来，学生们的选择开始向考研、考研、考编倾斜。
尤其是考公考编的学生人数在逐渐上升，很多学生发现了稳定工作的重要性，都在珍惜应届毕业生的身份考公。
2023年公务员国考，大部分岗位报考要求提高，报考难度更高了
如果学生对公务员国考有所了解，那么一定知道在2022年公务员国考的时候，有一个岗位报考的人数超过了20000人，但是这个岗位只招录一个人。
所以这个岗位就形成了“万里挑一”的报考现象。可能很多学生会说了，是不是因为这个岗位的薪资待遇很高，所以很多学生都看中了这个岗位。
恰恰相反，这个岗位是西藏邮局，地理位置也并不吃香，薪资待遇自然也算不上是很高的。但是就是因为这个岗位是三不限岗位，报考的要求比较低。
很多已经毕业多年，专业也不对口的社会人士，选择这个岗位的居多。
但是在2023年公务员的报考中，没有三不限的岗位了，而且大部分岗位的报考要求提高。以前还有一些岗位的报考要求是专科以上学历就能报考，但是今年这样的岗位减少了很多，基本上都要本科以上的学历。
而且还有很多岗位有很多的报考限制，比如专业对口，户籍所在地，还有学历等等。尤其是35周岁的年龄要求，让很多上有老下有小，又中年失业的人，苦不堪言。
不过随着社会的发展和进步，现在公务员的制度迎来了一定的调整和改革，聘任制度的公务员可能已经大局已定。
公务员“聘任制”大局已定？预计2023年实行，同时还有一个好消息
所谓的公务员“聘用制度”，就是所谓的合同制的员工，稳定性虽然没有终身制的公务员高，但是报考要求相对来说下降了很多，专科以上学历的学生也能报考，同时还迎来了一个好消息，那就是公务员报考的年龄限制会有所下降。
不再以35周岁为标准了。其实在之前就有人大代表建议，公务员考试取消35周岁的限制。因为这个年龄正是需要有一份稳定工作的时间段。
而且35周岁也并不是就没有价值了，正值壮年，依旧有为用人单位创造价值的能力。所以如果能取消35周岁的这个限制，那么对社会的发展也有一定的好处。
不过从目前来看，终身制的公务员的年龄限制还不会调整。但是如果聘用制的公务员，那么就能适当放开对年龄的限制。
而且其实现在很多地区的公务员的编制都比较紧张，聘用制度的公务员很有可能是“大局已定”。其实现在已经有部分地区开始实行了。
而且聘用制度的公务员，薪资待遇也会调整成为能者多劳的情况，奖金和绩效和员工的工作辛苦程度和能力挂钩，其实也有利于公务员行业的发展。
如果公务员聘任制度真的到来了之后，应届大学生报考还有优势吗？
有人认为，如果公务员调整成为聘用制度之后，铁饭碗变成了塑料饭碗，所以报考的人数可能会下降。
但是如果真的迎来了聘用制的公务员，那么报考的人数反而会提高。就像是去年西藏邮局的三不限岗位一样，因为没有什么报考限制，所以报考的人会更多。
那么在这样的情况下，学生们的学生们报考还有优势吗？整体来看，学生们报考的优势还会比较大，尤其是应届大学毕业生，有应届生的身份，可以选择的岗位会更多，而且这类岗位的竞争力也会小一些。
总结：其实现在很多事业单位都有合同工，公务员出现聘用制度的员工，也符合现在的社会发展。聘任制度下，如果减少一些报考的要求，其实对大部分的学生来说，也是一个好消息。
今日话题：你支持公务员聘用制度吗？
