又到一年报考季，
山西省作为多省联考省份，
于2023年1月3日，
公布考试公告，
也就意味着，公务员联考将在2023年2月25日举行。
目前正处于报名环节，
考虑“岗位竞争比啊”“岗位累不累啊”“挑个好岗位啊”
……
那在岗位的选择上，我们该如何选择呢？
一、符合“限制条件”越多越好。
看学历要求。先用“最高学历”选岗位，如无合适岗位，再用“其它学历”。
这里主要指“研究生学历”“本科学习”“大专学历”。
2.看专业要求。这个要查看清楚，有的就是直接XXX专业，有的就写的XXX类，这是不一样的。XXX类属于大类，包含很多专业。先看“XXX专业”选岗位，如无核实岗位，再用“XXX类”。
如：法学类专业，属于大类。法学专业，是法学类之下的一个专业。
3.看身份要求。一般是看“党员”身份比较多。
4.看备注要求。“适合男性”“基层工作经历”“服务基层项目”“户籍”“取得XXX证书”等。
5.看招录人数。看招录人数，不要过度关注最后的“报名过审人数”。
二、报考岗位优先“离家近”。
当然，这个远近的标准不一，每个人可选择范围就不同。
我想说的是，不建议有“上岸就行，哪里都行”的想法；
上去之后呢，你可能得很长很长时间待在那里。
无亲无故，寂寞难耐。
因为这些“离职”的大有人在。
三、参考过去无价值。
我们很多人报考岗位，
去找去年的，甚至更早的一些数据，
分析竞争比、分析分数线等
有用吗？
只有负面心理作用：分数真高、竞争真大、心态崩了。
为什么说没什么用呢？
虽说是同一个系统相比，但是招录岗位是不同的，A岗位和B岗位分数就没有可比性。
因为不是一个东西，你的标准不统一，对比就无价值。
考公不同于高考、中考，
一般不划定进面分数线，
就是简单地按照1比3，或1比5的比例，
依据笔试分排名确定进面名单，
所以，你能做的就是越靠前越好，
甚至在一些省份，笔试就必须进入招录人数范围，
如招录1人，笔试必须是第一名；
招录2人，笔试必须是前二。
否则，根本没戏。
那看过去，有何意义呢？
所以，岗位选择不用考虑得那么复杂，
简单一些，“重点看学历、专业、身份、备注”即可。
谢谢各位关注，我是小龙，邀您一起漫谈考公。
