从1月份开始，今年辅警的招聘工作也就陆续开启了。这个岗位每年的招聘人数很多，用人需求也是比较大的，基本上每次开放报名，都是几百人左右的数量。而报考辅警的人也比较多，竞争压力还是不小的。
通常我们说辅警，很多人觉得收入不算高，为何还有这么多人竞争？其实抛开这点来说，辅警的岗位优势主要有3个：
1、资源优势比较多
在体制内上班最大的优势其实是平台和充足的时间。工龄长了之后个人积累的知识、掌握的技能就很多。这里接触到的同事都是公务员，观察机关单位的为人处世、学习工作办案技巧，对自己的提升是很有帮助的。
很多时候，资源上的优势真不是金钱能够衡量。工作时，可以一边感受政府部门的氛围、积累经验学习技能，另一方面搭建起自己的人脉资源，有了资源需要办点什么事、解决问题就是一个电话能解决，这是其他工作所不同的优势。
2、工作比较稳定
干辅警工作，你可以不开心就辞职，因为本身是合同工辞职也比较容易。如果长期干，也不会主动把你辞退。换句话说，只要你自己不犯大的错误，被辞退的概率很小，工作上也是比较稳定的。
其中转正后会购买五险一金，是每个月按时缴纳。平时的吃饭可以在单位解决，每年有一笔奖金发放。现在有的地区给辅警配备的装备比较多，上班也都是穿制服，所以生活开销上面可以省去不少。
3、有转正的机会
如果从事其他体制内工作，合同工想转正的唯一方式就是参加公务员、事业单位考试，不存在内部转正的情况。但是辅警不一样，优秀的辅警确实有定向招录的机会，实现转编。
这种机会虽然说不多，难度也很大，但确实是存在的。现在辅警实行三级九档，工作出色的辅警也有优先提拔和考虑转正的机会，有重大立功表现的辅警竞争优势自然是更大的。贺老师认为，辅警未来改革之后，会有更多的地区开放定向招录。
总的来说，想要报考辅警，还是要根据家庭条件、个人条件来考虑。辅警本身不属于高薪的工作岗位范畴，是一个合同制的工作岗位。当然未来怎么发展和改革，还得看后面的政策。不过报考辅警，还是有这几个竞争优势的。
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